【09月07日打卡总结】1、通常，你在什么情

作者易博 2012-09-07 18:38 340

内容来自 2012-09-07 打卡话题

1、通常，你在什么情况下延长员工的试用期？（时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它）
2、延长员工试用期，你具体是怎么操作的？

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1、通常，你在什么情况下延长员工的试用期？（时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它）我主要是基于以下两个原因：员工表现平平有待考察，员工调岗。员工表现平平有待考察：员工在试用期内表现平平，业绩一般，但只要稍加指导，也可以完成本职工作的。尤其是工作态度很好，认同公司的企业文化及发展理念，愿意与公司一起成长。这时候，我会考虑给员工一次机会，经双方协商，延长试用期，以待观察。员工调岗:员工在A部门试用不合格，但通过试用期内的关注，发现他具备B部门岗位的潜质和能力，且其本人也有意向调岗，则与其协调，调岗至另一部门试用，同时延长试用期。对于斑竹提到的其他几种方式：时间短，不好评估：我很少因为这个原因去延长员工的试用期，而且真心觉得不太可取。约定试用期是一件非常严肃的事情，这要求我们在招聘录用的时候，就应该根据该岗位的工作职责与内容加以仔细的分析与有效的评估，并在试用期根据公司的考核制度与流程，严格执行。“时间短”不是理由。除非这个岗位足够特殊。。。员工请假太多：这个原因很无奈，且往往机率较小。一般公司对员工在试用期内的请假次数和时间是有限制的。得看他请假多的原因了，要么是工作态度有问题，不安心工作；要么是确实有事，必须请假。如果他优秀到让你甘心情愿去“等”他，也不是不可以的啊。辞退员工策略：这真是一个"两败俱伤的"的策略啊！“劳民伤财”，浪费双方时间！ 2、延长员工试用期，你具体是怎么操作的？有人说，用人单位只能与劳动者约定一次试用期，不能延长试用期。其实不然，试用期期限不是绝对不能延长，而是不能单方延长，用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式单方决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。我们都知道，《劳动合同法》对试用期期限是有规定的，最长不超过六个月。我们公司与员工签订合同时，首次都是签三年，正常情况下约定试用期为三个月。如果碰到需要延长试用期的，通常是这样操作的：（1）告知员工试用结果。双方认可且签字。（2）协商并确定延长的具体时间。（这里要注意，时间要根据签订的合同来定啊，最长也不能超过六个月。）（3）确定延长试用期内的考核方式及指标，双方认可并签字，并保留书面材料。（4）试用期结束，根据考核结果，进行评估，决定是否转正。 mgkl

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