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推荐 诸葛亮挥泪斩马谡引发的管理思考

作者 红尘醉弥勒徐胜华 更新于:2014-06-05 18:31 18101

诸葛亮用马谡守街亭是正确的决定?马谡真的该杀?诸葛亮为什么非要斩马谡?诸葛亮用人有局限?马谡为什么是悲剧收场?

                                                                                       ——题记

 

所谓诸葛平生唯谨慎,错用马谡失街亭,三国演义中该段故事,对于现代管理者来说,是非常经典的案例,值得深思。

 

司马懿引兵出关,对抗诸葛亮,双方把焦点放在街亭,三国演义原著中相关描写是这样的:

 

“孔明大惊曰:今司马懿出关,必取街亭,断吾咽喉之路。

 

便问:谁敢引兵去守街亭?言未毕,参军马谡曰:某愿往。

 

马谡这句话,看诸葛亮如何反应:

 

孔明曰:街亭虽小,干系甚重:倘街亭有失,吾大军皆休矣。

 

所谓性格决定命运,马谡的三句话注定了悲剧的开始:

 

谡曰:某自幼熟读兵书,颇知兵法。岂一街亭不能守耶?

 

谡曰:休道司马懿、张郃,便是曹睿亲来,有何惧哉!若有差失,乞斩全家。

 

谡曰:愿立军令状。

 

诸葛亮是个谨慎之人,让马谡立军令状,派副将王平随往,还特意交待副将王平一句最核心的话:

 

安营既毕,便画四至八道地理形状图本来我看。

 

马谡与王平到达街亭,面对街亭地形,马谡做了愚蠢的决定:“山上屯军”

 

副将王平对此据理力谏,陈述山上屯军的利弊得失,建议马谡慎重考虑,马谡对王平的谏意不但不听,最终说了两句话,断送了自己的前程:

 

马谡说:“吾素读兵书,丞相诸事尚问于我,汝奈何相阻耶!

 

“待吾破了魏兵,到丞相面前须分不得功。”

 

诸葛亮了解此事后,只能仰天长叹:马谡无知,坑陷吾军矣!

 

街亭失守,诸葛亮又是如何处理的呢?一边是军法,一边是深深欣赏的爱将,知已,参谋。三国演义中写诸葛亮的做法简单明了,两句话:“若不明正军律,何以服众?汝今犯法,休得怨吾。汝死之后,汝之家小,吾按月给与禄粮,汝不必挂心。叱左右推出斩之。

 

事后诸葛亮自作表文请自贬丞相之职。

 

上述故事,我们可以从人力资源管理的角度来分析一下诸、马、二人做事的结果,从中会加深我们对管理的认识与理解:

一、诸葛亮的此战的用人反思

 

1、任命主将,标准不明确,不提胜任力模型分析,缺少岗位匹配度分析,更没有确定作为主将的核心标准是什么?这一点上,诸葛亮甚至都违背了自己在《将苑》中阐述的识人七术,将材九选的标准,马谡无领兵作战经验,让其镇守一方,实为最佳人选。

 

2、岗位轮换,缺少针对性的培训从一个岗位换到另一个岗位,可以提升员工的综合素质,培养员工的多面性。但是一定要明确岗位的特征,岗位的技能需求,也就是考虑员工的技能与现有岗位标准的匹配度,这样才能做到员工发展与岗位需求的协调性。所以,明确培训需求才是核心工作,但是马谡从参军到守关主将,跨度大,仅靠马谡掌握的军事理论,能否落地,并有考虑,也没有再做针对性的岗前培训。

 

3、合适的人没有放在合适的位置,马谡熟读兵书,有丰富的军事理论,有大局观,作为参军是优秀的。所以,马谡可以做培训师,咨询师,是优秀的幕僚型人才。但是作为主将,既需要有丰富的军事理论素养,也需要有久经沙场的实战经验。所以,用马谡作守关主将,既是越位也是错位。

 

4、没有做人才梯队培养计划,人才梯队建设,既要考虑实际需要,也要好考虑长远发展,就是走一步,看三步。诸葛亮在出征前,就该想到战争中的人才流失率,考虑核心层的人才来源与培养方式,外招与内培必须双管齐下,也就是强化蜀汉的人才造血功能,但是,实际上蜀汉已无人可用?用马谡不用王平,只能说明在关键时候,诸葛亮只能或者说宁愿选择马谡。

 

5、没有合适的过程管控,结果导向得出的一定不是正确的结果。以任务为中心,以结果为导向没有错误,但是错在放松了对过程的掌控,让局面偏离了预定的轨道,且又没有进行及时干预,也就是流程上的问题最终在结果上体现。

二、诸葛亮的危机处理智慧

 

1、拿下马谡,斩首示众,严肃军纪,向所有人表明纪律不可犯,底线不可违,更不会因为亲信犯错而包庇。纪律体现意志,纪律体现公平,以身作则才能做到令行禁止。

 

2、诸葛亮安抚马谡家人等做法,有情有义,人道主义关怀与领导形象竖立同时进行,让别人觉得跟对人才是最正确的选择。

 

3、赏王平,肯定王平在街亭一战中的表现,这是向军队传递一个信息,诸葛亮是个赏罚分明的领导,同时也是淡化街亭失守的负面影响,起到稳定人心的作用。

 

4、上书后主刘禅请求处罚,这是表明敢做敢为的担当,毕竟街亭失守,不管如何,用人失误,自己都要负领导连带责任;同时,也是表明无论身居何职,都会兢兢业业,鞠躬尽瘁的态度。

 

三、马谡的悲剧

 

1、性格过于自负,持才傲物,听不得建议,无容人之量,岂能聚人成事?

 

2、理论不能联系实际,死背教条,生搬硬套,等于搬起石头砸自己的脚!理论需要落地,落地既需要方向明确,也需要方法正确。

 

3、搞不好部门团结,不能发军副手的作用,失败是必然因素。如果马谡能听王平之言,不武断,不唯书,只唯实,虚心请教,结果定会另当别论。

 

4、知已知彼,才能百战百殆,马谡错在不了解对手,而且还轻视对手,如果把自己的错误,寄托在对手犯更低级的错误,岂能不败!

 

一则诸葛亮挥泪斩马谡的故事,如果认真思考,让我们获益良多,都说读史能明智, 以史为镜,可以明得失,站在历史巨人的肩膀上,谁也不会否定你的高度,以史为鉴,古为今用,管理也就少走弯路。

 

(本文曾在《中国培训》杂志上刊发)

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雪衫霓裳

70楼 雪衫霓裳

感谢分享

2014-08-15 13:02:50 回复 赞(0)
Shaorn

69楼 Shaorn

看起来,你很喜欢读三国、西游;很喜欢中国的历史。

2014-06-16 13:15:05 回复 赞(0)
董小倩

68楼 董小倩

博古通今 将历史文学沿用到专业层面 很受用

2014-06-15 19:11:57 回复 赞(0)
猞猁cat

67楼 猞猁cat

好文章 赞一个!

2014-06-13 20:08:37 回复 赞(0)
燕在云中飞

66楼 燕在云中飞

学习了!很受用!

2014-06-13 09:00:18 回复 赞(0)
Howyeer

65楼 Howyeer

一点一总结,学习了!也许我们自己也这样做的话,进步就大了。

2014-06-12 19:10:45 回复 赞(0)
deliar

64楼 deliar

学习!启发!感谢分享!

2014-06-12 11:53:41 回复 赞(0)
iiiok

63楼 iiiok

深受启发 但当局者迷 需进一步学习

2014-06-11 11:29:35 回复 赞(0)
驾驭hr

62楼 驾驭hr

读史能明智, 以史为镜道理大部分人都懂,但是在公司里,部门领导、负责人真正能做到又能有几人

2014-06-10 17:05:43 回复 赞(0)
舒丽则

61楼 舒丽则

我特别喜欢从古人的智慧中汲取力量,对今日进行启发借鉴,我学习尚浅、思考不够并无太多所得,亦不能成文,向您学习!

2014-06-10 13:28:40 回复 赞(0)
香菜娃

60楼 香菜娃

以史为镜,可以知兴替,谢谢分享。

2014-06-10 11:42:03 回复 赞(0)
云水禅心0503

59楼 云水禅心0503

很喜欢这样的文章,感谢分享。

2014-06-10 11:29:02 回复 赞(0)
rain1205

58楼 rain1205

有时间看历史还是很受益的

2014-06-10 11:07:08 回复 赞(0)
萤火虫丫头

57楼 萤火虫丫头

学习了

2014-06-09 22:40:00 回复 赞(0)
沉默的流星

56楼 沉默的流星

感谢分享,学习了

2014-06-09 20:33:39 回复 赞(0)
灵山楼里

55楼 灵山楼里

三国新解,写的透彻,拜读了!

2014-06-09 17:13:55 回复 赞(0)
云和月

54楼 云和月

据三国是日本管理人员必读书,这样看来是确实写点很好。弥勒分析明晰,角度多样,谢谢分析

2014-06-09 17:04:44 回复 赞(0)
snow123

53楼 snow123

学习,感谢分享。

2014-06-09 16:55:06 回复 赞(0)
笑然110218

52楼 笑然110218

我之前是看了三国的,现在经这么一分析,对三国有更进一步的了解了。准备带着问题再看三国。。。学习古人的种种。。。。努力提高知识技能,文学修养

2014-06-09 16:07:42 回复 赞(0)
夜猫1795

51楼 夜猫1795

处处留心皆学问。。。分析的很好。

2014-06-09 15:24:26 回复 赞(0)

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徐胜华,4年培训咨询公司联合创始人,10年以年企业(港台民与中日合资)中高管经验,现任珊茅(上海)人力资源有限公司联合创..
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