【09月10日打卡总结】本帖最后由公子豪于2

作者公子豪 2012-09-10 07:32 666

内容来自 2012-09-10 打卡话题

1、通常要求提前转正的员工有哪几类？（可多选）
A、能力差，但期望高 B、能力一般，但期望高 C、能力强，期望高 D、其它
2、面对这种员工，你是如何处理的? 为什么？

展开

本帖最后由公子豪于 2012-9-10 14:26 编辑 1、通常要求提前转正的员工有哪几类？ 转正这个话题与个人和公司制度密切相关。看了一下今天打卡格式，就是围绕这两个方面提出的问题。转正意味着什么？意味着在公司中员工正式有了一席之地，意味着员工将更换一张更加漂亮的工牌，意味着你的工资上会有15%-20%的涨幅，还意味着你将加入福利大军，拥有一笔丰厚的年中奖和年终奖。诸如此类好处，提前转正自然是每个员工所希望的，毕竟没有人会和钱过不去。提前转正有两种，按我自己的话来说，一种是常规性提前转正，就是上个礼拜五打卡里提到的那种转正，名义上提前，其实就是正常转正。另外一种就是非常规性提前转正，就是比常规转正还要提前一些。自然，今天说的是非常规性提前转正。经过我的手提前转正的一般如膘哥和风十三少所说，属于能力超强型员工，至于期望，倒不存在高不高。那些能力较强的员工一般都专注于工作，主动提出转正的不多，一般都是公司领导，或者部门负责人主动和他们提起的，想用转正来进一步激励这些实力干将。主动提起的一般是另一个极端的员工，就是酱油型员工，期望高，能力比差好一点，比一般又差那么点，算是较差型的吧。他们要求提前转正一般就是盯着那几百块钱看的，动机很单纯。 2、面对这种员工，你是如何处理的? 为什么？ 转正这件事我们公司处理的方式比较统一，完全按制定好的规章制度来。无论你是能力超强不在乎提前转正的也好，还是你能力平庸，争着抢着要提前转正的，只要符合提前转正的条件，获得领导的一致同意，OK，转！就如那句话，是你的终究是你的，你要逃都逃不掉；不是你的终究不是你的，你要抢都抢不来。我们公司规定：“新员工在试用期间如果表现突出，用人部门负责人可以向人资行政部提出提前转正并填写《提前转正申请》，经总裁批准后方可缩短其试用期，审批程序同转正流程。”从我们公司的规定可以看出，严格审核制度，将审核权交给部分负责人是解决这个问题的最好办法，由员工直属上司、部门经理、总裁三大将把关，我们HR只需要发发表，收收表而已，很轻松。附上《员工提前转正申请表》一份，到网上下的，我们公司的申请表也是参照这个做的，值得参考。 中午花休息时间终于把字码好了，大家请见谅，黑色星期一名不虚传，好了，继续忙碌ING...... 员工提前转正申请表.xls ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 借花献佛之冷死你不偿命之领导百态之今日不冠名之囧事（载自三茅乐吧职场囧事）： 某天上班，单位领导很亲切的召唤我：小豪啊，上次你帮我下的那个植物人大战僵尸，再帮我下一个。我顿时风中凌乱。。。。 （注：现实生活中我们经理让我帮他下过连连看、四川麻将单机版） ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 周六下午去游了半天泳，周日下午陪亲戚家小朋友玩反斗乐园了，总共算是宅了一天，在亲戚家玩了一天。感觉越来越不适应周末了，一闲下来心里有点慌，感觉生活节奏一到周末就乱了，天，不知道十一七天乐乐不乐得起来啊？！ 上周个人中心好友数终于突破一千了，现在共有1027人成为了公子豪的好友，谢谢大家伙儿的支持！每当我一打开三茅个人中心看到诸位同僚发给我的私信，那感觉忒好了。 好了，周一奉上一首快乐的诗，希望大家新的一周每天拥有好心情。早上匆忙忘记分段了，意境全无，因而重新分一下。

四季物语

饶舌又多情的春风

最是口无遮拦

自打她火急火燎般赶来

大地喧嚣开满绿色的谣传

易改山川，难移本性

粗鲁的夏日嗜酒如命

江河湖海无法解瘾

死缠着喜马拉雅讨佳酿万斤

与青鸟和羞涩相依为命的老树

历尽沧桑后不再腼腆

每当行人过往，秋叶缤纷滑落