【09月10日打卡总结】1、通常要求提前转正
作者 郭锐
2012-09-10 08:43
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1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
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1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
答:以上几类都可能存在,最多的还是能力一般,但期望高的。
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
答:首先到员工到达人力资源部询问时,先进行面谈,了解试用期工作状态及困难等;
其次,与其直接上级及部门负责人了解该员工的工作业绩及能力,听从员工所属部门意见;
最后,如果员工所在部门希望该员工提前转正,并有十足的理由,予以同意转正;如果该部门没有明确的提前转正的意向时,再有其所属部门上级与其沟通未来的期望,人力资源部在与员工沟通公司的政策及委婉的告知未批准的原因等。
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2024-09-18 17:51
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