【09月10日打卡总结】1、通常要求提前转正
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
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1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
我们还很少遇到这样的员工,我自己到是在其他公司自己申请过提前转正,哈哈……确实是因为本人工作努力,得到了领导认可,所以才斗胆写的!
目前公司的试用期,一般员工是两个月,还没遇到要求提前转正的。说实话,两个都都还不足以真正判断一个员工是否真的合适。你想呀,熟悉公司制度、产品、技能等,没半个月下不来(我们是技术、产品型公司,产品还挺多),熟悉完了之后,领导再慢慢交给他们一些相应工作,熟悉本岗工作(尤其是技术类的员工)又得小半个月,这一个月就过去了,第二个月开始干活,这活儿也得慢慢接触,才一个月的时间根本对本岗工作还没完全摸透呢,何谈胜任并提前转正呀!所以其实两个月的试用期,大部分时间部门负责人和指导人考查的都是该员工的态度和领悟能力。
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
我们有试用期员工考核,两个月的试用期,第一个月结束时会由部门与该员工交流他的工作情况,看与入职时订的期望值是否达标,这样员工心里就很清楚自己所处的情景了,那么是否提前转正,员工心里也会很清楚。
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2024-09-18 17:51
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