【09月10日打卡总结】刚刚加入三茅这个大家
作者 小小岚
2012-09-10 10:31
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1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
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刚刚加入三茅这个大家庭,很早就关注这个网站,但是一直没有系统的进行学习,HR的工作也是刚开始,之前没有任何经验,直接被抓来做这个工作,无奈加欣喜中。。。只能加油学习再学习。。。前天才关注到打卡活动,让我受益匪浅,看到这么多牛人们的意见,我都不敢来回复这个帖子,不过还是决定厚重脸皮来参加打卡了,大家不要笑话就可以了。
(1)、通常,要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
(2)、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
这个问题我想了很久,没想出什么来,我这边的状况是:
1. 公司规模小,大部门员工,从生产到销售,没有试用期,就是后勤部分职位有一个月的试用期,一般合适的就自觉留下了,不合适的几天以后就自觉走了。
2. 销售部门其实有5个月的试用期,但是因为任务量在试用期是递增过度到正常任务量的,也就是前5个月任务量都很小,所以就算能力很强,期望很强的人也不会提出提前转正,因为拿到高的工资才是他们要的。
3. 经理级别的一般是老总自己心里给他们了一年的试用期,一年过后都会有职位和工资上的调整,但是没有具体的合同签署。
看过大家的陈述,发现公司的各种体系缺失的很多,特别是劳动合同方面,不过正在努力改进中,以后继续多多跟大家学习下。
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2024-09-25 11:58
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