1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
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1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它, 可多选)
这几类在企业中都有出现过,还有一种就是个人能力强,但没有提前转正期望者。
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
我们公司对于提前转正人员的考核从2方面:理论知识和实操,涵盖各个岗位,而且提前转正必须是在入职后1个月提出。因此像A类和B类这样的人员基本上是通不过考核的,而对于C类人,考核过关,就可办理正式转正手续。对于第5类人,个人能力强,又不多事,踏踏实实的人,一般会由人资向该部门主管建议提前转正,通常情况下部门主管都会非常乐意接受这个建议的,考核通过后,即可办理提前转正手续。
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