【09月10日打卡总结】1、通常,要求提前转
作者 抹茶绿
2012-09-10 14:03
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1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
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1、通常,要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
每一项类型的员工都有。
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
A类:能力差,但期望高 这样的人一般比较自负,多可以通知面试环节PASS掉,如真的有个别的现象提出提前转正申请,可以告诉他公司的转正标准,一条一条的硬性条件列出来,此招可以挡回去。
B类:能力一般,但期望高。
告知其离公司的转正标准,告诉其目前还存在哪些差距,并肯定他的优点和特长,让它明白公司的领导和人事部门对他的努力的关注,并鼓励其续续努力。
C类:能力强,期望高。
能力强,在试用期内,工作态度端正,认同企业的发展理念和文化,有出色的工作业绩的优质的工作产出,对于这类优秀且期望值高的员工,应表现出公司对其的重视,稳定军心,可以让其通过提前转正,同时,也应表现出公司考核的公正性,避免其“恃宠而骄”,带来坏的影响。
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