【09月10日打卡总结】1、通常要求提前转正
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
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1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(ACD)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
1)如果遇到能力差,期望高的员工,要求提前转正的话肯定会先找他谈谈,了解下情况。因为他的能力差,如果提前转正了,就等于给自己埋下个麻烦。先肯定他的优点,然后点出不足,如过他可以接受就继续试用,不能接受的话也没有必要强留,估计他自己也做不下去了。
2)遇到有能力的员工,要求提前转正,我觉得人力资源最重要的就是选人育人用人留人;他的能力可以的话我们就要发现他,重用他,可以考虑提前转正的。
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2024-09-25 11:58
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