推荐获奖后之延伸谈：《美好的时光》观后感

作者王泽强更新于：2014-06-10 08:31 3545

当得知笔者的征文获得三茅六月征文采纳奖的时候，心中有说不出的喜悦，所以写了这篇获奖感言。但思前想后，却不知道说什么好，突然，想到最近正看一部电视剧《美好的时光》，这还是笔者所在公司老板推荐看的，看后深有感触，抛开电视剧中情感层面，想借着这次写这篇获奖感言的机会，谈一谈笔者观看《美好的时光》的感受。《美好的时光》是由钟汉良、贾乃亮、张钧甯、韩熙庭领衔主演的一部都市情感剧。笔者想从HR方面谈谈观看《美好的时光》的感受，并结合所学的人力资源方面的知识，和大家一起分享笔者内心五点的思考：

第一，企业文化层面应该围绕“一个中心、多元发展”方向的展开，像大海一样海纳百川，不排斥对企业发展有益的管理方法和思想理念。剧中，在做权金矿业的项目中，陆励成和宋翊两个人所各自领导的团队在做权金矿业项目方案的竞争中，所表现出来的工作风格有很大的不同，陆励成依然表现出他的雷厉风行，在做权金矿业项目方案中，对其所在的组安排了两周的封闭筹划期，进入封闭式工作状态，而宋翊则不同，他所在的组没有陆励成的组那么紧张，宋翊给他所在的组传递的信息是：要以最佳的状态迎接工作，工作永远都不会完，问题永远都会出现，如果我们连打死一只蟑螂的力气都没有，我们如何迎接下面的工作。对此，麦古公司的林总，向公司总裁提出了质疑，认为麦古从成立以来，从来没有出现过赶项目的时候，员工不需要加班就按点走，但总裁给出解释是，“艾利克斯做事，有自己的风格，他跟励成一刚一柔，这种多元的企业文化，不正是麦古文化所需要的吗”。企业文化对企业发展至关重要，即以企业独特文化为中心，在引进人才的过程中，促进企业多元文化的发展，如大海一般海纳百川。世界是多元的，社会也是多元的，人也是多元的，企业理应也是多元的，多元才能发展。HR在做企业文化层面工作时，需要围绕“一个中心、多元发展”方向的展开，增加对新员工的企业文化培训的内容，把独特的企业文化融入到每一个员工的内心深处。

第二，企业管理要以制度为准绳，口头式管理是没有效率的管理。麦古公司有一个规定：如果从同事发展成情侣，或是夫妻关系，就不能两个人同时留在公司，必须有一个人离开公司。显而易见，这条规定明显违反人性，但这条规定实际就是风投人的紧箍咒，是为了规避行业风险，给经济社会带来的负面影响，这个规定实际就是风投这个行业的监管规则，有其必要性。麦古公司的这条规定对企业发展利大于弊，这是毫无疑问，存在亲属关系的两个人同在一个公司或同一个部门，往往是一个大的隐患，一旦两个人串通起来，企业的利益无疑会遭受重大损失。企业管理须有制度框架，以明文规定来去约束企业的每一个员工，让企业的每一个员工知道对企业制度要有敬畏之心，制度是底线，也是红线，员工在企业工作，除了有领导管着，还有制度管着。如果每一个人都想孙悟空一样无法无天的话，我们所生活的世界会是什么样子，那是不可想象的。我们HR需要做是，不断建立健全企业制度，并把企业制度落实到实际工作中，让每一个员工知道企业的规定，以制度管人要好得多。多元化意味着需要广开言路，大家畅所欲言，各抒己见，领导者的独裁未必都是高效率，企业发展需要每一个员工都发挥他的潜能，以为企业服务。

第三．在企业中，企业利益始终高于一切，企业内部的团结对企业发展至关重要，企业内部的人心所向直接影响着企业的发展。剧中，陆励成和苏蔓的绯闻造成麦古公司内部谣传四起，并影响到公司每一个员工的工作情绪和状态，这对于企业来说是负面的。从社会层面看，谣言是社会的毒瘤，从企业层面看，谣传是企业的瘟疫，由此可见，谣言的危害性。事实上，影响企业绩效的除了员工的工作能力，还有很重要的一点，那就是人心，人心所向决定了企业内部的团结程度。企业内部人心的不稳定，是企业内部风险的外在表现，这是企业内部管理最忌讳的。商场如战场，好比军队的军心和士气对打胜仗至关重要一样，企业内部的人心对企业发展的影响不可忽视，人的风险是企业管理者和领导者不得不考虑的重要因素。HR需要做的是，需要把一部分工作精力放在维护公司的团结上，如组织开展一些户外的拓展训练，使公司的团队更团结，更有凝聚力，更有默契，更为高效，更有拼搏向上的精神，培养员工对企业的认同感，能够和企业同舟共济。

第四，营造一个良性竞争的企业氛围，同时避免企业内部员工与员工之间、部门与部门之间的勾心斗角，以良性竞争带动企业效益的提高。剧中，麦古公司的陆励成和宋翊之间为争夺执行董事的位置展开了一场激烈的公平竞争，这给麦古公司带来很大的经济利益。美国人做事简单直接，崇尚竞争，所以美国如今的繁荣也就不足为奇了。毫无疑问，陆励成和宋翊是麦古公司两个最得力的干将，也是麦古公司总裁的左膀右臂，他们两之间的竞争对于麦古公司来说未必是坏事，而是恰恰相反，崇尚竞争文化意味着人才辈出，人有竞争才有压力，而压力往往会转化为动力，但如果是无法承受压力的人，会把压力看成是一种负担，或者是是难以逾越的高山，这注定他只能在困难和挑战面前倒下。把崇尚竞争文化融入企业，对企业的发展无疑会起到巨大的推动作用。然后，任何事物本身都有其两面性，竞争是好东西，同时也会造成企业内部员工与员工之间、部门与部门之间的勾心斗角，这是在所难免的，就像电视剧中的林总一样，为达到她个人目标在陆励成和宋翊之间制造矛盾，甚至有时会讨好陆励成或宋翊，这对于企业来说是最不希望看到的。面对企业这种状况，HR的工作就显得尤为重要，需要努力创造一个良性竞争的企业氛围，形成公平、公正、公开的员工晋升制度，在企业里强调企业利益摆在第一位、企业利益高于一切的理念，任何有损企业利益的行为是不允许的。

第五，工作应该是快乐的，每天的工作应该怀着开心的心情去做，这实际涉及到员工的工作态度和工作氛围的问题。剧中，苏蔓放弃了在一家会计事务所总经理的优厚的职务，选择去麦古公司去当一名小文员，这让许多人都不理解，然而，苏蔓用她的举动给出的解释是：她暗恋的十年的“篮球一号”就在麦古公司上班，每天和宋翊在一起是一种快乐，快乐是不能用常规的逻辑思维来看待的，也是金钱所不能衡量的。只有工作是快乐的，干起工作来才有劲。HR在面试的过程中，需要询问求职者对应聘职位是否喜欢，是否接受公司的工作氛围。改善工作氛围和端正员工的工作态度，需要HR细心的工作。企业管理的刻板性往往会伤害到员工的工作积极性，所以作为公司的管理者或领导者，需要关心员工和员工的情绪，一个不关心员工心理的管理者或领导者，甚至是企业，很多时候是很危险的。

《美好的时光》是一部不错的电视剧，感谢公司老板给笔者推荐这部好的电视剧！人不可能经历世界许多事情，但可以通过阅读、电视、网络、旅游等途径，用眼去观察，用心去感受，用胸去扩张，用手去创造，用脑去思考……《美好的时光》谈到了一个话题，那就是优先排序，这对于个人、企业、国家都是一个很重要的课题，就员工来说，人生规划或职业规划就是要把优先排序做好，在什么阶段做什么，都要有一个严谨的计划，企业和国家更是如此，也就是常说的分出个轻重缓急，什么重要的，什么比较急的，就放在前面，其他的放在后面。陆励成的优先排序是工作优先，感情靠后，所以这就不难解释为什么会有人力资源规划了。陆励成是一个雷厉风行、讲原则的人，做人的基本原则就是道德底线、尊严和职业操守，企业的原则是企业的规章制度，在制度面前，企业的每一个员工都是平等，无论普通的员工还是高管。

美好的时光，我们生活在最美好的时代里，以美好的自我，创建美好之家庭，美好之企业，美好之社会，美好之国家，美好之民族，美好之人类，美好之世界，美好之宇宙……

我最喜欢电视剧中结尾苏蔓说的一句话来，来作为笔者这篇文章的结束语：“这部片子其实讲述的是，人性的坚强和勇气，生活注定不是平坦大道，每张不再年轻的面孔下，都带着时光刻下的伤痕，可他们仍会选择，勇敢地向前走，追寻光明和幸福……”。

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