推荐工作半年小随笔

作者舒丽则 2014-06-10 13:22 1975

工作不久，在同事的介绍下知道了三茅，从此开始了打卡学习的历程，一发不可收拾，迄今已经半年时间。早就应该写点什么，不找借口了，还是因为懒啊懒啊懒的，半年试用期满，是该总结下了。

又是一年毕业季，莘莘学子怀着自己美丽的梦想，从此失去了学校的最后庇护，正式走入社会。想起2012年12月开始，我开始各种备考，公务员、老师，参加一场又一场的笔试和面试，最终的结果总是不那么尽如人意。这样的日子一直持续到2013年7月。之前的3月我经历了毕业。大家来自不同的城市，为了自己的前程各奔东西，虽然有不舍，但也相信一定会有再聚首的机会。那时的我们，生活重心完全在于找一份合适的工作，匆匆的毕业典礼，匆匆的毕业合影，连散伙饭也没有来得及和有心情吃了，一转身奔走于各大招聘会、各种公司、各种笔试和面试之间。我们珍视友情，在后来的日子中依然彼此关心，希冀我们的生活都能够越来越好。

感慨结束，回归现实。2013年12月，我进入一家外企做人力资源工作，这是我正式的第一份全职工作。还记得这是我在校园招聘会上遇到的一家公司，招聘人员温和优雅、彬彬有礼，公司属于低调奢华类。当时应聘销售助理岗位，因为以前有过这方面的工作经验。后来在公司面试中，提到了想做人力资源，没想到最后还真的加入了HR的行列。时间一晃半年有余，工作环境还是比较舒心的，氛围也不错，遇到的领导和同事在工作中给我很多帮助和指导，使我能够很快适应工作，从一个学生转变成职场新人。从这方面讲，平台本身还是可以的。所谓师傅领进门修行在个人，要学的东西还有很多，我会一步一个脚印地走向前。

我最早接触的人力资源六大模块之一就是招聘。根据公司的人员需求计划，配合经理和招聘专员进行销售人才选拔。主要渠道是网络招聘，辅助以社会大型招聘会。我从与应聘者进行初次电话面试起步，逐步了解岗位要求，学习预约话术、沟通技巧、面试接待等，到目前能够初步筛选应聘人员简历，较流畅地进行电话沟通，初步把握企业用人标准。此外，我在同事的指导下，独立制作招聘统计数据表格，根据招聘计划变更做统计数据的及时更新，对各个区域每个职位的招聘情况做到心中有数。我还协助面试接待与面试安排，跟踪新员工工作表现情况，为正式签订劳动合同做准备。公司招聘地域跨度大，人员比较分散，使我能够有机会接触到不同地域不同类型的人，增加了我在“识人”方面的经验。目前初步了解了招聘整套流程，仍需继续熟悉和学习，努力方向是做深做精。

劳动关系管理，主要包括入离职手续办理、人事档案管理、劳动合同管理、奖惩管理等。在工作中，我了解了员工入职离职、录工退工的工作流程，为员工办理过录工、退工、存档、转档等。通过协助人事档案管理工作，对人事档案的重新分类、整理、排序，我初步了解了人事档案管理思路与方案。我还协助劳动合同排查工作，对需要续签劳动合同的员工及时发放新合同并跟踪回复，规避劳资风险。我负责公司考勤工作，将员工确认后的考勤资料录入汇总并整理归档，确保考勤没有遗漏情况，为企业支付员工工资提供计算依据。

在同事的带领下，我随她进行了员工手册的修订，对员工聘用、考勤管理和假期管理几部分进行独立修改。在这个过程中我感到每天都特别充实，每天都有新收获。一方面了解了法律，另一方面又体会到了法律与公司实际情况之间的协调。在我独立修改后，同事不厌其烦地给我指导，教给我实际操作经验，让我受益匪浅。我深知在职场中能够有位老师指点是多么幸运，不仅是这方面，其他模块也有她的指点，真心特别感激她的帮助和辅导。

在HR工作之余，我还给公司内刊投了一篇新闻稿，也算是给企业文化建设做了一点小小贡献吧。

再说一说未来工作计划。HR工作就是与人打交道，这方面我觉得自己一个短板，也欠缺实际工作经验，但我总是抱着要把短板变成长处的想法，这也是我选择HR工作的一个初衷。平时的工作中提高执行力，积极主动跟进。不管遇到什么事情都要不急不躁，把握每项工作的重要时间节点，进一步提高自己的支持配合能力。注意培养自己的沟通、报告等各方面的技巧，以及总结分析能力。下半年我打算考人力资源管理师（二级），据说年龄和资历都不太够啊，先报个培训班跟着系统学学，理论与实践相结合，这样觉得时间不至于荒废了。

最后感谢下三茅这个平台，让我感受到专业的力量，还有那么多牛人和热心同学，请各位多指教啦！先写到这。