【09月10日打卡总结】1、通常要求提前转正
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
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1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
通常要求提前转正的员工是B、C
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
公司针对新入职员工都有关怀计划,基本半个月会跟上级主管和本人进行一次谈话,协助员工尽快融入到企业文化当中,了解企业、了解上级主管,避免不闻不问,如果上级主管对新入职员工产生不良印象,会影响他判断新入职员工的整体能力和素质。因为一直跟进,针对不同类别采取不同措施。
A、能力差,但期望高,在前期沟通过程中,因为能力差,肯定会通过主管和人力部门提出改进意见,他清楚知道自己还达不到公司岗位要求,又怎么好意思提出提前转正呢。
B、能力一般,但期望高,通过用人部门反馈意见,在沟通过程中先肯定态度等方面,再进一步提出能力要求,如果能达到就考虑提前转正,如果不能达到,也让他知道还是自己能力的问题。
C、能力强,期望高,通过用人部门考核反馈意见,可以考虑是否提前转正。
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2024-09-18 17:51
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