一、新员工入职之前体检要求是否合法?
【问题提出】
入职体检是很多企业对新员工入职前提出的,作为企业应如何回避不合法的体检项目?
【典型案例】
钱多多在一家公司多轮面试中获得销售工程师的录用函。入职后她向公司人力资源部提交了医院体检报告,但是没有
乙肝这一项体检项目。
人力资源部要求她限期3天内补充乙肝体检项目。钱多多不服气,和企业协商无果,向当地劳动仲裁部门提起仲裁.
钱多多要求企业无条件录取她并签订正规的劳动合同。
【案例分析】
我国《病毒性肝炎防治方案》中明确规定“肝炎病毒携带者除不能从事接触直接入口的食品加工和保育工作外可以照常工作”
因此除这两类工作外,应聘者是否是肝炎病毒携带者与岗位工作本身无关。
企业如以此为理由剥夺应聘者的就业机会则属于就业歧视。
二、新员工入职企业要求担保是否合理?
【问题提出】
很多企业招聘比较敏感的岗位例如司机、财务等涉及公司钱财的岗位,担心员工身份背景等因素可能给企业造成经济损失,要求这种职位必须提供一定的担保才可办理入职手续,这种做法是否合理和合法?
【典型案例】
孙大雄是一名外地的司机,通过了所在城市某企业的面试并收到了该企业的录取OFFER,在OFFER中该企业要求孙大雄在签订劳动合同前应必须提供担保人并签署《担保函》。《担保函》中明确规定“如果孙大雄在该企业工作期间给企业造成任何经济损失,如果孙大雄无法按时赔偿,担保人需承担企业的经济损失。担保函作为劳动合同的附件,与劳动合同有同等法律效力”。
该企业表示孙大雄如果不提供合适的担保人将不会录用他。孙大雄在找担保人时却犯了难,怕自己的朋友会受到经济上的牵连对不起自己的朋友。
【案例分析】
根据《劳动合同法》第9条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。即使孙大雄和企业签订了担保函,也没有法定效力来保护企业的利益。
>>>本案例摘自贺清君最新专著《人力资源常见管理问题解决方案及风险防范(中国法制出版社出版)》
【作品简介】 :《人力资源常见管理问题解决方案及风险防范》。
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127楼 Ocular
學習了!需要多點實戰!
126楼 爱晓米
我们公司也出现要求财务人员提供担保函的问题,我们人事部是不赞成的,但是财务部领导一定要求这么处理,而且是在我们明确表示不同意的情况下,把部门员工的担保函交给了我们,这种情况请问该如何处理?
125楼 贺清君
【喜讯】本人最新专著《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》2014年6月16日正式上市,中国法制出版社出版(一本书彻底搞定企业绩效薪酬与激励,有梦想的HR从业者将来想当人力资源总监或者人力资源高管,学好这本书是必须的),当当网有售......
124楼 悠诱
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122楼 兰兰学以致用
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121楼 小乐子
好
120楼 翘楚猫猫
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119楼 merrycheng
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118楼 安潇逸
现在好多企业都让做乙肝检查的。
117楼 TYxlzx
谢谢分享,有案例 有分析 有佐证,很实用!
116楼 绿之光
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115楼 好大一颗猩
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114楼 130717352
好
113楼 雪狐宝宝
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112楼 feng斌
我们单位也是让我额外做了乙肝检查,没办法的,我也是HR但是没办法
111楼 流星蝴蝶剑
感觉体检其实就是花钱拿张纸,医院里在进行入职体检时基本上都不怎么仔细的。
千亦ing
@流星蝴蝶剑:就是啊
110楼 彼岸蔷薇1982
那如果涉及到现金资金的,或者比如出纳岗位的,也不能要求要房产复印件作为担保吗?
109楼 宝宝龙
多谢分享,学习
108楼 dandan88
学习中,谢谢分享。
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