每天都听到各位在谈《劳动法》、《劳动合同法》，可是现实中有多少单位能真正按照劳动法去执行呢？比率是多少呢？估计也很少有人能够说清楚，做人力资源的人都会尽量遵守法律，从法律的角度来考虑问题，避免将来出现劳动争议。但是有几个老板能从劳动法律的角度考虑，老板考虑的永远都是利润，将利益最大化。有几个老板能真正设身处地的为员工考虑呢？即使为员工考虑了又能怎么样呢，结果会好吗？就像今天的案例：我在成都的一家小型外资IT公司，外籍老板信奉人性化管理，所以我们工作环境非常宽松，没什么严格的规章制度，工作累了端把椅子去会议室睡一会儿都可以，不过大家都很珍惜这个工作机会，比较自觉。但是研发部有个员工小钱，工作一直很不负责，代码质量差，而且态度也不端正，项目下来，组所有人都加班赶工的时..
从古到今，性善论和性恶论一直在争论，有定论有结果吗？没有，很多时候做人力资源的就是处于这种两难的境况，任何一个劳动合同文本上都有：甲乙双方经友好协商，遵循、”平等、自愿、公平和诚实信用”的原则，双方达成一致，自愿签订本劳动合同等这类话，劳动合同是在平等、自愿、公平等前提下签订的吗？大家都是做人力资源的，不用说也知道，等真正出现劳动争议的时候，这就是空话，套话，没有一点实在意义。
2008年1月1日《劳动合同法》刚出台的时候，我所在的一家公司员工基本上都没有签劳动合同，当然这个公司有很多老板的亲戚和朋友，都不懂《劳动合同法》，为了避免以后出现劳动争议，我出了一个签劳动合同的通知：大概的意思就是在一周内，到行政人事部签劳动合同，如果没有签劳动合同的话，算自动离职处理；当时个个都说签合同没有用，我和老板如何如何铁，我是给老板打江山的人，没事，我说不管，就是没有关系，也先签了再说，当时有个副总是支持我工作，但是劳动合同里面没有明确工资的条款，因为大部分人是按计件工资算的，计时的很少，一般都采用综合工作时。后来由于老板承诺我的工资一直不肯兑现，找他聊，总是躲着我，所以我很是生气。我记得有一次，去他的销售公司遇到他的时候，各位猜猜他当然说了一句什么话？不阴不阳的来了句：赵总，你过来视察啊，他是老板，是总经理，这样说话，让我怎么说啊！
2008年5月，公司想要做ISO9000认证，请了一家咨询公司做，当时副总牵头，由我来做相关文件，正常的话，所有文件都由咨询公司做，咨询公司来的是一个老头，嘴损的要死，自己什么都不做，还把责任推到别人身上，本来我性格很好的，接触了几次，我生气了，我说，什么都要我们自己做，要你咨询公司做什么，我们花钱请你来，是让你帮我们做事的，不是请大爷过来的。然后副总就说我，我就和他吵，他来了一句，你被炒了，我正好借此机会让他们补偿我损失，补偿的内容主要是1个月工资（工作没有满1年）和法定假日的加班费，说如果不给，我就是直接到北京市大兴区劳动局起诉公司，当时对劳动合同法也是一知半解，没有具体打过官司，所以也想借此机会经历一下。在大兴区劳动局写完诉讼请求15天内通知开庭。
第一次打官司心里还是比较紧张的，因为没有经历过，当时的场景是这样的：大兴区劳动局派出的是一个年纪比较的大的男人和一个姑娘，都是那个老头在说话，满口都是在说我的错误，帮公司说话，拿政府机关那一套来压我，让我协商解决，少要点补偿，说我继续告下去也没有用。我不接受他的说辞，让他们来判决，后来是判下来的结果正是我所要求的。为什么会这样呢？我听劳动局的那个小姑娘说，是我们科长决定的结果，不是开庭的那个老头决定的，他也是只是一个工作人员，好像和我们老板认识，劳动局的判决书是在开庭后的45天内给结果，之后15天内双方可以上诉。法院在收到上诉状1个月到6个月内通知开庭，我拿到判决书在等，后来公司不服从判决，又到北京大兴区法院上诉。
第二次开庭的大兴区法官是位女士，30岁左右，直接对我说劳动局判的没有问题，但是公司不同意，为此还特意请了律师，开庭的时候由于心里比较气愤就说了这么一句，我敢在法庭上发誓，我说的话是真的，你们公司谁敢这样说吗？女法官还说了我一下，不要进行人身攻击。后来结果是维持原判，开庭后1个月给判决，15天上诉期。后来公司又不服从判决，上诉到北京市中级人民法院。
第三次开庭是在北京市人民法院，开庭的时候又延续了在大兴区劳动局的场景，也是位女法官，40多岁，同样帮着公司说话，来指责我。当时公司派了一个新招的人力资源，没有律师，据说和这个法官认识，有亲戚关系，又是让我协商解决，少赔偿我一点钱，我坚持自己的原则，不肯让步，让他们去判，法院在收到上诉状后1个月到6个月开庭，开庭后1月内给判决结果，判决后10天执行，如果10天内不执行，到所在地法院申请强制执行，后来公司还是不肯执行，我到公司闹了一次，老板的老爸看到了，然后让财务把钱给我结了。同时老板的老爸还想让我回单位继续工作，他知道我是做事的人，呵呵，你说我能回去做吗？
为什么是一直都是这种结果呢？首先、不是因为公司关系不硬，也不是因为某些法官不想判公司赢，因为这种官司太多了，法官们都想判公司赢啊，他们有好处拿啊，但是钱太少，他们拿不到多少好处。
第二、如果是一个大官司，结果也许会出现另一种状况，也有法院的判决结果需要很多人一起评定，然后才做出决断。
第三、公司没有出到足够买断他们政治生命的钱，他们也要考虑到如果判公司赢，会带来什么后果，会不会影响他们的政治生命呢？
以上就是我和公司打官司的全部过程，前后经历了1年左右的时间，这是短的，正常情况下，一个劳动官司在2年内出结果是正常的，也许是我的运气好，官司持续的时间比较短，不管怎么样，都是费心、费力、费神，影响心情和在别的公司的工作效率，打官司的过程中，我心情一直不好，我的朋友也说，你别打了，这会影响到你将来在别的公司的前途，人家知道你告过公司，不敢用你等之类话，
我个人认为：
1、 什么事都要经历，这是财富；当然犯法的事不能做。
2、 人有的时候就是要争这口气，如果你不争，永远都受气；
3、 首先自己要懂《劳动法》、《劳动合同法》等这类相关法律，
如果你不懂，找律师的话，那点钱还不够律师费，还有有些律师人品太差，根本不给你认真办事。
4、 人没有好坏和善恶之分，都是后天环境和经历所造就的。
5、 要弘扬正能量，保存积极的心态。
以上关于劳动争议上诉的时间，我不知道写的对不对，也请三茅里面的律师和牛人指正，谢谢！
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54楼 小妖1018
你真的很厉害，有良好的抗压能力，我现在也在跟公司打劳动官司，希望会有好的结果，我是不会放弃的。
53楼 yy梨
赞
沉默的流星
@yy梨：感谢支持
52楼 Z丶女郎
我专门也去培训过劳动法这块，但其实实际运用还没有接触过，但看到你的案例就有很多受益的地方，学习ing
沉默的流星
@Z丶女郎：感谢支持
51楼 水晶汤汤
亲，谢谢你的经验之谈，不过你的朋友跟你说的也对，他也是为了你好，在同一个地方企业与企业之间也是有圈的，有的时候真的会影响你的前途。还有你为什么不投稿？这月你参不参加征文呢？
沉默的流星
@水晶汤汤：简历上可以不提那个公司就行了，重要的是写啊，无所谓的，只要分够了能升级就行啊，感谢支持
水晶汤汤
@沉默的流星：嗯，谢谢你写总结，谢谢你支持小文子的版块，保持写总结的好习惯，一起努力~~
50楼 袋鼠姓咸
看到这个仿佛回到了过去。之前我也是负责公司劳动关系的，每两个月最少要跑趟仲裁的。很多事情确如你所说，就算仲裁员和公司没有关系或拿了额外费用，他们都会略微倾向公司的，毕竟劳动者找仲裁，一般来说，这辈子大不了几个案子。但公司不同的了，经常要和他们打交道，过年过节略微有点实力或影响力的公司都会送点过节礼品。他们嘴头上会让申请人觉得“和你在一起”，但实际上还是会“恩威并重”来劝阻你，目的是让你心平气和地接受调解，毕竟调解对他们而言是有益处的，也是更和谐的方法。劳动官司基本上都是“和稀泥”，两边平衡关系。另外，你说的那些律师，尤其是仲裁门口的那些，额，我觉得如果真的要去告，求人不如求己，还是自己来更靠得住。你把他们当依靠，关键时候他们会顶不住扯火的，然后来做你的工作。呵呵，当然还有很多个人看法，就不说了。总之，通过这些经历可以看到很多，学到很多，这些是很多人所不具备的。不管别人说什么，自己觉得值，就行了。
沉默的流星
@袋鼠姓咸：感谢支持，******党就是这样啊
49楼 哲译
赞一个！
沉默的流星
@哲译：感谢支持
48楼 summer冯
这种仲裁案件一般都会终审判决吧，还有经过二审啊
沉默的流星
@summer冯：分情况啊，有的需要有的不需要，二审就是终审判决啊，例如：汶川地震发生时，国家要在45天内结案，而且不得上诉，其他不明白的请咨询律师，感谢支持
47楼 阳火阴符
支持，能弘扬正风气的人不多了。
沉默的流星
@阳火阴符：感谢分享，学习了
沉默的流星
@沉默的流星：抱歉，是感谢支持
46楼 伤心驿站
都 应该用法律传递正能量，支持。
沉默的流星
@伤心驿站：感谢支持
45楼 何须了解
好多人的合法利益被侵犯了都不维护的，不是不懂法就是说打官司费时费力划不来。就是得有你这样执着的人，才能维护劳动合同法的公平正义，让不规范的公司受到惩罚，惩戒后人。支持！
沉默的流星
@蓝莓小洁：感谢支持
44楼 小卢5
感谢您的真诚，努力做好自己。
沉默的流星
@小卢5：感谢支持
43楼 简爱梦婷
写得好，学习了！
沉默的流星
@简爱梦婷：感谢支持
42楼 flysnow
不错，向你汲取正能量，支持！
沉默的流星
@flysnow：感谢支持
41楼 顺水平舟
经历过才有了学习的深刻，有时太较真也未尝不是件好事，失与得总是有个度在，圆满在这里是没有圆的！
沉默的流星
@顺水平舟：感谢支持
40楼 snow123
支持，力挺~~~
沉默的流星
@snow123：感谢支持
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