【09月11日打卡总结】1、你们的考核方式是
作者 XA燕子
2012-09-11 09:53
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1、1、你们的考核方式是哪一种?(可多选)
A、口头随意决定 B、依据员工写试用期总结再面谈转正 C、用试用期考核评价表 D、公开述职 E、360度评价 F、其它
2、你是如何用这种方式考核新员工的?效果怎样?
1、1、你们的考核方式是哪一种?(可多选)
A、口头随意决定 B、依据员工写试用期总结再面谈转正 C、用试用期考核评价表 D、公开述职 E、360度评价 F、其它
2、你是如何用这种方式考核新员工的?效果怎样?
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1、你们的考核方式是哪一种?(可多选)
A、口头随意决定 B、依据员工写试用期总结再面谈转正 C、用试用期考核评价表 D、公开述职 E、360度评价 F、其它
答:不存在A的情况;其他视岗位高低均会用;
试用期评估转正是公司时识人、选人很重要一环节,要合理、准确的评估衡量,所以要写书面的试用期工作总结、这段时间对公司的想法和建议等内容。结合试用期考核评价表、由用人部门、HR一起评估,还要转正面谈的。
2、你是如何用这种方式考核新员工的?
公司重点培养各部门经理以上岗位员工的团队管理、后备人员培养等能力,所以,人招进来就是给业务部门的,HR定制度和政策辅助、帮助用人部门培养、发展、评估合适员工。考核和评估新员工权重用人部门占大头,且明确要求试用期评估不能走形式。
一般岗位:试用期工作总结,针对岗位要求有对应的考核评估表,用人部门、HR、逐级评估,还有转正面谈,比价重视转正面谈工作,完了结合薪资调整表逐级报批;
中层员工:和以上基本类似,但由副总、HR评估、面谈;
高层(指副总、总监等):试用期工作总结(转正述职),针对岗位要求有对应的考核评估表,由公司各个副总、总经理评估意见,直接由总经理进行转正面谈;
试用期结束前,合适的就留,不合适的就散,对于公司而言,一定要把好试用期转正这关,不能说完全避免,但也尽量减少后期隐患和风险。
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