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出来工作的已经三年多了，从事HR工作也快两年了，从培训生到助理，从助理到专员，从专员到主管，一年一跳跃，速度应该算是比较快了吧，但是还是觉得有很大的不足。说来也是奇怪，HR专业毕业，在世界五百强当培训生，后来又到专业的HR公司当助理，可是真正接触HR工作的却是在小私企，真是应了当时大学开学典礼，校长说的那句话了：“我们学校的目标是培养一批成功的小老板”，虽然不是老板，但毕竟是在这个环境浸******了。
幸运的是，无论是在世界五百强企业，还是在现在的小私企，都经办过公司的筹建，勉强贪功的算起来，也有十来个小公司的经办经验。因此也是斗胆将一部分经历写出来与大家分享一下，不好的地方，也请批评指正。
一、老板是谁
虽然说我们只负责行政人事模块的搭建，但这一切都建立在公司的运营模式基础之上，而运营又来自企业的性质和资金投入，那就不得不关心老板是谁的问题了。谁来投资，公司是否自负盈亏，公司的规模，公司的发展计划和目标是什么。
二、人事类
小公司筹建，往往已经在前期就会确定核心人员，可以是老板一人，也可以是核心小组；所以公司筹建首先就要构建核心团队，继而搭建公司架构，进行中短期人力资源规划，围绕公司业务组建员工队伍。继而配套产生薪资体系和考核体系。前期阶段，公司架构通常都会扁平化，领导可以关心到大部分员工，所以HR体系的搭建往往是比较粗矿，然后随着时间的推移和公司发展，再来逐步细化。前期阶段不能太过细化和严苛，否则容易让员工失去信心。
三、行政类
行政后勤的保障很重要，很多HR可能觉得行政的工作简单、琐碎，有点瞧不起的感觉，但其实在小公司，人们通常把HR工作纳入行政部门，因为在这一阶段，行政类工作更贴近员工生活，更快见效。而前期涉及到很多证照办理、资产购置的重要工作偏偏又是行政部门的工作。所以在新公司组建的过程中，有一份清晰明细的行政工作计划和相关的财务预算很重要。
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16楼 ethan_chuang
忘忧草11: 看到标题时有点激动，看完后才知道是公司成立前期的小块工作，很期待看到小型公司成立后的运行，在人事行政工作方面做了些什么？ ...
15楼 ethan_chuang
S_1343896531: 总结的挺好哦
14楼 Andy雪翁
学习下
13楼 忘忧草11
看到标题时有点激动，看完后才知道是公司成立前期的小块工作，很期待看到小型公司成立后的运行，在人事行政工作方面做了些什么？
12楼 daisy_619
总结的挺好哦
11楼 猎人roy
飘过
10楼 ethan_chuang
hrloocom_737856: 小公司行政人员是打杂嘀
9楼 香楠
小公司行政人员是打杂嘀
8楼 ethan_chuang
1977格格: 总觉得做起来比较难的，或许还是不太专业吧。
7楼 ethan_chuang
心暖人自暖: 如果公司领导多，几个股东，部门经理根本没什么实权，。在老板眼里能拿到钱的就是会做事的呢，这该怎么去让老板重视呢？？ ...
6楼 呆呆呆
ethan_chuang: 很多公司都有这情况，但关键是行政部门要让领导知道部门的重要性和存在感
5楼 1977格格
总觉得做起来比较难的，或许还是不太专业吧。
4楼 ethan_chuang
心暖人自暖: 我们公司的老板从来就瞧不起行政人员，总认为是打杂的。。。
3楼 ethan_chuang
hrloocom_744732: 很受用哦。。。
2楼 呆呆呆
我们公司的老板从来就瞧不起行政人员，总认为是打杂的。。。
1楼 猪小小
很受用哦。。。
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16楼 ethan_chuang
15楼 ethan_chuang
14楼 Andy雪翁
学习下
13楼 忘忧草11
看到标题时有点激动，看完后才知道是公司成立前期的小块工作，很期待看到小型公司成立后的运行，在人事行政工作方面做了些什么？
12楼 daisy_619
总结的挺好哦
11楼 猎人roy
飘过
10楼 ethan_chuang
9楼 香楠
小公司行政人员是打杂嘀
8楼 ethan_chuang
7楼 ethan_chuang
6楼 呆呆呆
5楼 1977格格
总觉得做起来比较难的，或许还是不太专业吧。
4楼 ethan_chuang
3楼 ethan_chuang
2楼 呆呆呆
我们公司的老板从来就瞧不起行政人员，总认为是打杂的。。。
1楼 猪小小
很受用哦。。。