【09月11日打卡总结】本帖最后由淡忘于20
作者 淡忘
2012-09-11 12:12
461
1、1、你们的考核方式是哪一种?(可多选)
A、口头随意决定 B、依据员工写试用期总结再面谈转正 C、用试用期考核评价表 D、公开述职 E、360度评价 F、其它
2、你是如何用这种方式考核新员工的?效果怎样?
1、1、你们的考核方式是哪一种?(可多选)
A、口头随意决定 B、依据员工写试用期总结再面谈转正 C、用试用期考核评价表 D、公开述职 E、360度评价 F、其它
2、你是如何用这种方式考核新员工的?效果怎样?
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本帖最后由 淡忘 于 2012-9-11 14:09 编辑
今天是郁闷人的一天,早晨等车等了一个多小时的公交,到公司都9点半了。好不容易打开电脑,三茅六群63个加群消息,进进出出的看的我头晕。。群消息不少于三百多条。。一下子猛增一百多人。。那个乱啊。。好不容易解释完了,到了11点来编辑帖子,结果发现帖子被删了。。那个悲催了。。郁闷啊。。发个新帖子吧,一看都两千多楼了,没信心写了。。唉。。
1、你们的考核方式是哪一种?(可多选)
A、口头随意决定 B、依据员工写试用期总结再面谈转正 C、用试用期考核评价表 D、公开述职 E、360度评价 F、其它
我们公司目前是由人力资源与部门领导沟通,看其意见。。没有什么问题,一般就会办理转正手续。。但是我觉得还是需要有一定的考核流程比较好!以前在一个生产企业实习的时候,我当时就做了一个《试用期转正申请表》,由生产部门的员工一般都是有车间主任就其工作能力(生产的数量、质量等)和工作态度(考勤、卫生打扫等)做相应的打分考核,之后主任会在转正申请表中做出相应的批语,决定是否转正!
2、你是如何用这种方式考核新员工的?效果怎样?
目前,考核的事情没有具体的实施操作过,对我来说还真是难题,多去学习学习吧!不过通过目前我的了解,主要认为考核应该着重注意以下几点:
1、绩效考核的kpi指标要合理,要正确,也就是所谓的考核方向问题!
2、绩效考核的考核管理,即考核前标准的灌输,考核中的组织,考核后的面谈激励!
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2024-09-25 11:58
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