【09月11日打卡总结】你公司试用期转正考核
作者 小小岚
2012-09-11 14:30
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1、1、你们的考核方式是哪一种?(可多选)
A、口头随意决定 B、依据员工写试用期总结再面谈转正 C、用试用期考核评价表 D、公开述职 E、360度评价 F、其它
2、你是如何用这种方式考核新员工的?效果怎样?
1、1、你们的考核方式是哪一种?(可多选)
A、口头随意决定 B、依据员工写试用期总结再面谈转正 C、用试用期考核评价表 D、公开述职 E、360度评价 F、其它
2、你是如何用这种方式考核新员工的?效果怎样?
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你公司试用期转正考核是怎么做的?
(1)、你们的考核方式是哪一种?(可多选)
A、口头随意决定 B、依据员工写试用期总结,再面谈转正
C、用试用期考核评价表 D、公开述职 E、360度评价 F、其它
(2)、你是如何用这种方式考核新员工的?效果怎样?
上午开了一上午的会,刚吃完饭,想起来还要打卡呢,就赶快开电脑来看题目了。看了第一页以后我继续昨天的崩溃和郁闷,我差好远啊。。。就像牛人们说的选A的都不是合格的HR,直******心脏,但是这个意见我很同意,虽然我们公司也是试用期过了就直接转正的,没有什么考核的程序。但是这都是有很大弊端,公司做习惯了,也没想着去改善,所以我要加油努力跟大家学习,让公司逐步完善很多工作上的程序,要不然我这个部门就是一个多余。但是我一直都有个问题,很多HR的正规工作流程和程序放在大企业都很实用,但是放在小企业里是不是有点太不实用了,感觉有时候这么多书面文字和表格都没有必要,所以纠结中。。。
对于今天的题目,我的意见是考核的方法应该是多样的,关键是要符合自己公司的实际情况,对不同的员工,不同部门,考核都可以不一样。我们公司对新员工的考核,除了部门主管的意见外,市场上主要是销量,后勤是工作态度,生产是工作效率,我知道很片面,以后会慢慢改善的。希望大家不要鄙视我。
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