真心说, 我是半路出家,公司没正规人事的,行政岗的就人事行政一把抓了,幺蛾子偶尔有只, 进来就来记录一个最近最苦逼的case。
CASE:
有个员工(分公司办公室文员)今天写邮件和我们说,到15日之后需要办理离职手续。(说是新公司让其于16日报道)。
但是,我这边没有收到任何此员工的离职信息,如辞职信或者是部门主管的通知,
据了解,员工表示,他于本月初已经分别通过口头和书面两种形式向主管表达了辞职的意愿。并且由于是月中离职,愿意扣除至6月15日的工资, 如有必要,可以另行补缴半个月的工资。
但是与主管沟通后,表示,他们部门缺人, 有员工长病假, 有员工产假,如果现在这个员工也走了,他这边就没人了,要求我至少要到月底才能给员工办理离职手续。
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
各HR大大的建议: 好好沟通,争取这个员工能留下来工作到月底,达到双赢。https://www.hrloo.com/group/study/taolun/17586?id=2#pl
个人主观想法: 我真想掐死那个主管,就算你不放人,你就不能和我说你缺人,让我先找起来嘛, 把我弄的那么被动干嘛。
个人客观做法:
先找员工沟通,得到以下答案:
为啥辞职 :员工答,待遇比你们好,时间是标准的,不是综合工时,而且,不会一会儿把我调到这个岗位,一会儿又去顶另一个岗位,职业规划比较明朗
能否和新公司协商月底再去啊: 不行,这个位置很多人抢的,好不容易人家要我了, 但是条件就是必须15日到岗,人家要做交接
现在你们主管不批准, 说要到月底... ,我了解过我们的员工手册,手册上写,如果不满30天的,可以按比例赔偿公司的。
好吧,员工这边是铁了心了,办理离职 只不过是时间点的问题了。
找主管沟通,了解情况:
辞职信啥时候收到的: 6月初
不报给我的原因是: 我们部门请产假的,请病假的, 能做事的就这么几个人,不想让他走,能拖多久是多久,劳动法不是说,至少30天嘛
30天后呢,准备怎么处理: 这个人不是找到下家了嘛, 新公司一定要离职证明的,我们不开, 说不定对方时间一久就不要他了, 然后,他肯定会回来的, 到时候我们万一有合适的, 再炒了他, 公司都不用付违约金了,这你都不懂的,小年轻,经验不足啊。
苦逼的我,现在写了情况说明给经理了,这事我真心处理不了, 按照劳动法,员工书面递交30天之后,是必须办理离职手续的, 而且,公司的员工手册上也的确写了,如果不能满30天的,可以由一个月工资来补偿的,不满30天的, 按比例来算。
现在只能坐等经理的批示了。
------------------------------------------------ 总经理的批示---------------------------------------------------------------
真的留不住,就办理离职手续,不过谈谈看,能不能多留一个星期作为交接。