【09月12日打卡总结】本帖最后由公子豪于2
作者 公子豪
2012-09-12 07:34
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1、你公司采取了哪些举措帮助新员工?(可多选)
A、没有 B、简单入职培训 C、导师帮带 D、系统岗前培训 E、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、你公司采取了哪些举措帮助新员工?(可多选)
A、没有 B、简单入职培训 C、导师帮带 D、系统岗前培训 E、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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本帖最后由 公子豪 于 2012-9-12 08:12 编辑
(1)、你公司采取了哪些举措帮助新员工?(可多选)
A、没有 B、简单入职培训 C、导师帮带 D、系统岗前培训 E、其它
试用期是员工与公司的磨合期,磨合得好,那就是一段蜜月,磨合得不好,那就是一套杯具。 没有哪个公司老板希望花钱招来的员工成为一套杯具,而是希望每个辛辛苦苦招来的员工都能对得上公司的胃口,公司也能满足员工的需求,双方一拍即合,互相来电,OK,这双方的“日子”就过得滋润了。
在员工与公司的关系中,员工往往处于被动局面,员工需要得到公司的引导与培训,企业也需要通过一系列措施帮助员工了解企业的行为规范、福利待遇,使员工对公司的经营理念、企业文化产生认同感,从而让员工很好的嵌入公司这座庞大的机器中,尽早的成为一颗助力公司发展的齿轮。
从我们公司来看,对于新员工的“融化”措施主要包括C、D、E,E又包括拓展训练,BBQ聚会,新人俱乐部等一系列具有我们公司特色的帮助措施。
(2)、具体是如何操作的?效果如何?
1、岗前培训。岗前培训现在很多公司都在做,俗话说磨刀不误砍柴工,对新员工进行系统的岗前培训,从性价比来看,还是不错的。岗前培训分为岗位操练培训、公司制度培训、企业文化培训、行为礼仪培训(这个我们公司没有)、产品知识培训等等培训内容,对员工进行全方位的培训教导,有利于其快速适应工作岗位,了解企业,对缩短员工适应期有很大帮助。
2、前后浪组合。哈哈,不要挠头,其实就是帮扶制度啦。只不过我们喜欢叫前后浪组合制度。正所谓“长江后浪拍前浪,前浪死在沙滩上”,“前浪拍后浪,后浪推前浪”可以说是对帮扶制度最贴切的形容了。这种帮扶制度不仅仅是让老员工帮助新员工顺利度过最强压力期,也是让新员工用自身的热情与活力去激发老员工,给予老员工新的奋发气息。在新员工试用期期间,每个月我们会对前后浪组合进行一次三维考核,让他们的领导评价他们,让他们的部门同事评价他们,让他们自己互评。如果三维考核成绩都为优秀,证明他们在相互促进,共同进步,那么每个月我们公司将会给予他们小额鼓励,让师徒二人出去搓一顿或者狼嚎一晚,当然异性师徒我们还是建议家属陪同的,呵呵,玩笑话啦。
3、拓展训练。公司每季度都会组织员工去进行户外拓展训练,这也算是一种培训吧,对员工之间的合作能力的养成,信任度的增长都是非常有好处的。这种措施也颇受员工好评。
4、BBQ聚餐。如果入职员工较多,或者校招招了一批大学生的时候,公司会组织搞BBQ聚餐,公司的管理阶层也会参加。老员工与新员工一起,领导与员工一起,边吃这烧烤边交流着经验,气氛那是相当的好。有幸参加过的员工没有一个不夸公司文化氛围好,领导平易近人的。这种措施不多得,因为难得进一大批新员工,但是这种对于“笼络”新员工还是颇有成效滴。
5、新人俱乐部。这个可以说是我们公司最有特色的项目了。何为新人俱乐部?新人俱乐部就是我们将所有处于试用期的新员工归在一起,在他们还未转正之前,都将被自动识别为新人俱乐部成员。新人俱乐部仿照国外高校新旧生制度成立,会员拥有某些特权,如吃午饭择店权(就是中午部门同事出去吃饭时由新员工选择吃饭地点),当然也有某些义务,如晨岗问好义务(新员工轮流每天早上在公司门口向其他员工打招呼问好)。这个措施我觉得很好,很有意思,很好玩,也很有意义。无论是对融洽员工关系,还是对新老员工的相互了解认识都非常有益。
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借花献佛之冷死你不偿命之领导风采之今日不冠名之囧事(载自三茅乐吧职场囧事):
公司聚餐,两个领导展示自己孙子的照片。突然有一个2货喊了一句:“诶,你们两个孙子谁大啊?”两个领导黑线了。
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最近大公鸡和屎壳郎之间为了争夺一颗大米而发生了一系列故事,故事情节跌宕起伏,引人入胜,颇有戏剧色彩。作为大公鸡的子孙,我为屎壳郎的不懂事行为感到小小的愤怒,愤怒的不是他和大公鸡争食,而是屎壳郎竟然忘了自己的主食到底应该吃什么,哎,屎壳郎啊屎壳郎,虽然你不是人,但是也不能忘了自己的本,丢掉自己的根啊!
以前听一只屎壳郎嘲笑我们大公鸡的子民不懂得自己的文化,所以今儿公子豪不献现代诗了,来首古的,以此告诉屎壳郎,我们大公鸡的子孙那都是杠杠滴!
鹊桥仙
月移柳影,桂香暗送,闲挽秋风几度。
银纱轻笼夜未央,锦弦起、柔情空许。
一池秋水,两分素色,往事如烟凄楚。
欲将此恨寄春蚕,泪却注、声声断处!
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江湖浪起刀剑笑,烟波涛舞冷月嘲。
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真水无香9527
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89楼 紫荆花
如果能坚持实施下去,很好耶~~
88楼 红心A
不错
87楼 mina050073
很不错
86楼 ycpld
BBQ聚会,新人俱乐部,也太能折腾了,我们是有心无力!
85楼 左岸蔷薇
大公鸡和屎壳郎的故事很好,我喜欢,屎壳郎还是找个地儿一头碰死吧
84楼 小蔡蔡
明天记得带多点纸巾,继续流鼻血吧
83楼 sailhr
具体,实用!
82楼 信心加微笑
哈哈,谢谢分享!给你个赞!!!
81楼 6群若若
内容精彩丰富, 诗,我很喜欢
80楼 罗家人
好有才啊
79楼 姝君
学习了
78楼 samanthazhou
各种开展形式蛮不错的,不过针对不同的企业文化及不同类型岗位采取方式可能会有较大差异!
77楼 科尔多巴城
这个可以有
76楼 若水任方圆
豪哥好雅兴!
75楼 xiaoyugeye
以为豪哥应豪放,其实婉约!
74楼 朝向HR
.........,每次真心想留点什么在这里,唉,一提手,还是点点点。。。
73楼 莫失v莫忘
丰富多彩,学习了
72楼 jclovemokey
晨岗问好义务(新员工轮流每天早上在公司门口向其他员工打招呼问好)
像日本人,感觉比较难实施
71楼 Timwen
公司的做法很有特色,我这边就中规中矩一点,不过我考虑多招2位漂亮前台,让新员工(男)进来就有目标,呵呵
70楼 玉米
另外这回答天天都这么精彩,必须拿下,哈哈 带回家收藏着。
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