【09月12日打卡总结】本帖最后由开心就好8
作者 开心就好84
2012-09-12 07:35
426
1、你公司采取了哪些举措帮助新员工?(可多选)
A、没有 B、简单入职培训 C、导师帮带 D、系统岗前培训 E、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、你公司采取了哪些举措帮助新员工?(可多选)
A、没有 B、简单入职培训 C、导师帮带 D、系统岗前培训 E、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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本帖最后由 开心就好84 于 2012-9-12 14:22 编辑
今天居然抢到了14楼,不错不错!
我是来自三茅打卡学习5群的开心就好84,工号101,请大家多多支持我们5群哈!
1、你公司采取了哪些举措帮助新员工?(可多选)
A、没有 B、简单入职培训 C、导师帮带 D、系统岗前培训 E、其它
我公司采取的B+C,偏B为主,C导师绑带 没有做到位
2、具体是如何操作的?效果如何?
我们公司从一开始啥培训都没有的,从新员工一入职就带到相应的岗位,交给其主管就好了,而主管则直接分配任务,告知工作内容,如新员工不懂就问其主管;这种现象在我们这边还是较普遍的;
后来,也是在思考(但是缺少借鉴,完全自我摸索),认为新员工入职应该要让他对企业有个系统的认识,包括企业文化、产品知识,故由人事部牵头搞了个简单的入职培训;
再后来,认识到哪怕有过简单的培训了,直接交给主管后问题还是一大堆,比如:主管不主动培养新员工,把资料一给新员工就完事,也不主动关心新员工,这就搞得人事部很被动,需要时不时的去关心新员工的状况(当然正常的情况下也是需要关心新员工的,只是不是那么频繁),搞得离职率一直居高不下;
其实通过这两天的学习,也了解到了1、企业需要系统的岗前培训,2要有导师绑带,并且将培养新员工列入到导师的绩效考核中去,真正形成绑带关系;但是话说过来 我们绩效考核也还没成系统呢!
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2024-09-18 17:51
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06年开始一直在慈溪工作,从办公室到人事,再到现在的市场拓展都有涉及
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22楼 未末
真心打卡的童鞋是个好孩纸
21楼 莫失v莫忘
学习了,不错
20楼 xiaoyugeye
呵呵,都要经历这个过程的,我第一份工作就是培训专员,就是从入职培训一点点完善起来的!!
19楼 思媛
组团打卡啦
18楼 子木
支持5群啊,顶起!
17楼 joyce66881
支持5群的前辈
16楼 紫涵
5群 向前冲 我在55楼欢迎回访
15楼 九冰
路漫漫其修远兮
14楼 HR苹果
慢慢积累、完善吧!
13楼 向向
我们也是啊,根本谈不上什么培训
12楼 子木
已经很靠前了啊,我进来的时候才10人,打了2个字就到51了
11楼 森林
是啊,总是要在实践中慢慢完善的。
10楼 风十三徐高峰
抢到14楼,开心就好
9楼 乐天一族
29楼有给新员工的的一封信,欢迎大家去下载学习。
8楼 一凡
跟我们有点像
7楼 别让梦醒着
明天继续
6楼 S_1345429993
你们动作太快了
、
5楼 东海小渔儿
培训操作各有千秋
4楼 可爱的多多
卡卡们,我今天木有出现在第一页,我在第二页43楼,欢迎大家移步去看看我哈,今天的内容不会让大家失望的,谢谢
3楼 浙江谢紫韵
5群的兄弟,培训还是很重要的,加油,14楼来之不易,今天我晚了
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