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【案例】这是发生在2009年的真实故事，一位工程师刚过试用期，还未办理转正手续，用人部门对这位工程师不满意，要求辞退该员，在人力资源部门的指导下，该工程师写了因＂自己能力不够要求辞职＂的报告，人事办理好了辞职手续，结算完工资准备离开公司的时候，他的朋友打来电话，告诉他不要辞职，让公司辞退你还可以拿一笔补偿金，该员马上回头找人事想要《辞职申请》，人事不给，他就打110报警，随后移交到劳动仲裁部门。随后该员正式向劳动仲裁部门递交了仲裁申请，经过两轮开庭审理，结果没有支持该员的申诉要求，给员工败诉。
【分析】该案例有两个点值得关注：
一是，“刚过试用期，还未办理转正手续，用人部门对这位工程师不满意，要求辞退该员。”这本身是不符合劳动合同法的，过了试用期，就形成用人部门事实上默认试用合格。过了试用期这个时间节点公司提出解除劳动关系，按照劳动合同法必须给于一定的经济补偿，受到损失的自然是公司了。如果你是HR，你是有一定的责任的。因为，试用期到期之前一周，必须提醒用人部门做出结论性意见，完全可以避免劳动纠纷的出现。
二是，“在人力资源部门的指导下，该员写了因＂自己能力不够要求辞职＂的报告。”这个辞职报告的形成，导致事情的性质发生了变化，是员工自己要求离职，原因是能力不够。作为HR能做到用事实避免了企业不应有的损失，值得称赞。但是，该员工毕竟是口服心不服，事情完了之后结了一个冤家，对于企业和个人都是得不偿失的。
总之，通过这个案例，说明作为HR工作者，既要维护好企业的利益，也要维护好员工的权益。所以，必须一碗水端平，脚踏实地的依法办事。一方面，在合同约定试用期到达之前（最好10天前）及时提醒用人部门，做出决定，要么办理转正手续，要么办理离职手续，避免劳资矛盾出现；其次，找当事人谈话，了解其个人状况，让该员以正确的心态对待是否转正事宜，避免个人情绪激动导致劳动纠纷出现。
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