推荐话说奇葩员工

作者清水湾 2014-06-18 09:29 769

奇葩员工，似乎每个公司企业都不陌生，如果建立了很好的人事管理制度，上层也支持并严格按照制度办事，那么还比较好解决，但是如果一个公司人事形同虚设或者上层说了算，那就是悲剧了，尤其是碰上奇葩嫡系，横竖都是死啊，不过对于这种公司里面存在的奇葩，我向来不吃这一套。我曾经在的公司，我也算个老员工了，公司不算很正规，没有人事部门，人资相关的事情都是综合部（办公室）在管理，某年的某天，公司的财务总监招来一个员工，此员工正是财务总监的嫡系，侄子一辈的，当时我正负责一个地区的项目，正在办事处，但已有耳闻。

该员工刚毕业，能力嘛，几天之后就见分晓了，虽说拿的是计算机本科，可经过上机操作，实在不行，怀疑文凭是假的，这也无所谓了，只要肯好学，我也可以带。开始留在北京总部为我的地区项目准备材料和其他技术准备，同事的反映并不是很好，可能是因为这个原因吧，没多久就派来我负责的地区做项目实施和工程施工，刚开始我的感觉除了很么都不会外也还没有其他，慢慢教吧，只要他肯学肯干。谁知后来慢慢的慢慢的越来越NB了，活不好好干，休息不好好休息（虽说业余时间我们无权干涉，但是有时通宵不睡，影响第二天的工作啊，有的活还有些危险，需要高度专注）。为了不影响项目和其他人的情绪，提出将其撤离项目地，反映无果。

可能是因为我的反映吧，该员工仗着有财务总监撑腰，更加肆无忌惮，某天项目设备到达办事处，我们进行安装前的检测调试，正式上班时间都过了1小时了，唯独不见该员工，此时办事处的主任60来岁的老同志都在一起干活，我只好去宿舍看看，结果发现人家在睡觉，理由是昨晚熬夜打游戏了，很不情愿的起来跟我去干活。好嘛，就在我临时出去办事回来，也就不到半小时的时间，人又没了，找人去宿舍看了，睡觉中。当即和办事处主任商议，开除他，汇报老总，老总答复我我没有人事权，狂⊙﹏⊙b汗（自打财务总监来公司，因为总想着治治我们，但因为项目上的事情他管不着，我也很不买财务总监的帐，可能这个侄子也完全不把我们放眼里吧）。

怎么办，思来想去，当时忙，无暇顾及，第二天写了一份申明，介于该员工的种种表现，而我部门对其也没有人事权，但是我要对项目总体实施负责，有安排工作的权利，为了不影响我区项目的实施进度，为了避免对我区其他员工造成负面的影响，对于此员工，我们不在需要他留在项目地，也不再提供相关的住宿和其他福利安排，他可以回到总部担任其他工作，但我们这里不在需要他。今天开始，他的行为和我区项目组及办事处无关。

就这样，第二天，他回到了北京，后来听说他消失了一个礼拜，找到他时已经蓬头垢面，人家在网吧呆了7天，无语了。此时财务总监还在找理由说是我们的问题，但这次老总似乎意识到了什么，直接开除了，因为即便再缺人，谁都不愿把活安排给他做。

这就是我遇到的奇葩员工，在自己的权利范围内去执行就可以了。如果公司没有完整而可执行的管理制度，那恐怕只有无语和无奈了。

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