碰到这题目,唉!不由得让人一声长叹......
一叹,用人单位不解人间疾苦,仅仅单方面考虑的是组织利益。殊不知,繁衍生息乃生物之本能,当爱之护之,这是人性最根本体现。
二叹,这位想要二胎的员工很傻很天真,私人规划岂能向职场轻易透露?更何况自己还处于试用期,可能是一时痛快了嘴,殊不知危机暗伏。
三叹,HR招谁惹谁了,一句有二胎意向的话,就得绞尽脑汁考虑对策,是谈?是留?是辞?是用?千般纠结、万种痛苦,更与谁言说?
叹也叹了,该考虑下如何解决了。
诚然,作为HR,端谁的碗看谁的脸,维护企业利益是不可推卸的责任。但与此同时,我们也作为一名打工者,作为这个群体的利益必须充分考 虑。因此,对于这种情况要考虑和顾忌到双方的利益进行合理解决。
首先,衡量这名员工是否足够优秀,是否胜任岗位要求,如果不能胜任岗位,就先别考虑人家要不要二胎的问题,而是考虑如何解聘的问题。
如果该员工是我们想留用的人,那么就要与之进行沟通,问清楚她的生育计划后,把她的工作能力与生育计划一同跟领导做以汇报。一是让领导了解掌握基本情况,二是让领导仔细考虑后,再做权衡。
不论如何,不能因为领导一句话就轻易解聘一名员工,有时候领导也需要我们做好耐心细致周全的工作后,才能做出公平合理的决策。
3楼 菡萏
受益
2楼 作践自己
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1楼 诃夫斯基
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