90后大军作为职场生力军现已陆续入场,作为一张白纸的他们,面临的不仅是来自岗位专业技能的挑战,还有职场中为人处世方法的领会。在面对着60后的决策层,70后、80后的中高层时,由于年代的差异,成长条件变迁而导致的各年代的行为理念的差异,促使90后职场新人饱受诟病。 职场新人往往承受着工作和心理的双重压力,90后优越的成长条件和无微不至的呵护与关怀,致使抗压能力较差,一压就扁,再压就跑。这次话题中,说的就是这情况。
如何控制流失率?经过思考,建议如下:
1、营造平等公平的组织氛围
在90后甚至80后思想观念中,领导高高在上,权威不可撼动的形象,早已被打的粉碎。平等公平是他们的诉求。把他们放在平等的位置上,甚至有时候俯下身来倾听和沟通,是必要的。
2、及时赞美
保持着真诚、信任、支持的态度去对待90后,要时常夸奖。90后自我意识很强,经常有创新的想法做法,针对90后不恰当的创新,我们彼此应当选择恰当的沟通时机,但语气要委婉,让他们从内心认同接受。
3、把好入口
招聘筛选要用心,通过观察90后其表,了解其里。在招聘阶段,筛选淘汰掉不堪压力并影响团队士气的玻璃人。保留住那些在90后群体中相对具有良好意志力的好同志。
4、加强职业素养培训
对于这批特殊的新生力量,尤其要加强职业化、心态等方面的培训,并让他们心领神会,反映到实际的工作和行为中。
5、基层管理者管理方式灵活细腻
粗放式的管理,是造成90后流失的一个重要的原因。面对员工离职,我们不能一味的从员工身上找原因,也应该自身反省,是否管理者的管理方式太过粗放?是否应该优化调整做到灵活细腻有效?
6、积极沟通,适当关怀
90后的员工,渴望被关怀、被关注。如果疏于关注关怀,他们就会选择离开。所以,积极沟通,适当关怀,对于他们而言是很有必要的。
我们头疼90后管理的今天,不禁想起了曾经饱受诟病的80后,甚至时光回溯,70后、60后......刚刚参加工作的时候,不也是被斥责和质疑不担当么?但不可否认的是,这一批批被质疑、被斥责的人们,不仅成长担当,而且起到引领和推动时代发展的重任。无需多言,世上本无事,庸人自扰之,随着90后职场历练经验的增加,很多问题势必迎刃而解。
5楼 小莎莎
班门弄斧一下:
90后与70、80后有着本质的区别,自我中心意识强、没有足够的忍耐力、职业规划不清晰,这些特点在90后身上体现的淋漓尽致,作为70.80后的我们,随着职场的历练,对这种带有一点点墅性的新鲜血液产生无限好奇,在他们身上无时无刻不存在着不确定因素,我们这些“油条”关心的计划、指标、节点,在90后的心中演变成为天方夜谭,但尽管如此,90后的优点仍不胜枚举,热情、有冲劲、更有难能可贵的好奇心。90后是璞玉,待雕琢,我们要做的不是拿起钝器去敲打,而是精心设计,细致打磨。
4楼 蒙面梅超风
赞一个
3楼 诃夫斯基
重温了一遍,谢谢。
2楼 郁闷小甜甜
呵呵,学习
1楼 粽香飘远
非常棒,来看看