推荐致青春——那年毕业季

作者飘雪嫣媣更新于：2014-06-26 15:12 1844

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劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动，案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合：1、主题一：我身边劳动法。同样以自己... 我要投稿 >

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2013年6月份，她毕业了！毕业季，忙碌的论文答辩以及那一摞摞的书、衣物全部搬离出宿舍。艳阳高照的日子里，穿着一袭长裙、高跟鞋，将长发挽起，走在校园林荫路里，仿佛经历了半个世纪般，她的校园生活结束了！致青春——那年毕业季

刚毕业之后，好像所有的毕业生都特别欢乐，觉得离开校园，那么自由，不用再学习枯燥的专业知识，面对着戴着厚厚镜片，满脸皱纹，甚至有些木讷、无趣的老师、教授。各种各样的校园生活告别聚餐、晚会，同学们玩的都特别热情高涨！数月之后，毕业生都开始找工作，参加校园招聘，网上投递简历，或者去人才市场。那时，她才发现找一份即合适又喜欢的工作是多么不容易。当真正开始上班工作的时候才发现，社会没有学校的人和事单纯、无忧。对着你笑的那个人未必善良，对着你谩骂的的那个人也未必是恶人。

进入职场，良好的心里素质真的很需要。可以多想想这样一段话：

致青春——那年毕业季

不管你有多么的真诚，遇到怀疑你的人，你就是谎言；

不管你有多么的单纯，遇到复杂的人，你就是有心计；

不管你有多么的天真，遇到现实的人，你就是笑话；

不管你有多么的专业，遇到不懂的人，你就是空白。

有时候可能不是你不够好，而是没有碰到对的人，何必太在意别人的评价，懂你的不用解释，不懂你的不需要解释，做好你自己就行了。想一想，笑一笑，职场如是，人生如是！

毕业之后，迎来了她短期的第一份工作，工作时间比较长，薪酬也比较低，和她所想的差强人意。勉强工作了一个月，她辞职了。而且倍感委屈，一切不像她想象的那么美好。她原以为只有她的第一份工作那么短暂，和朋友聊天，才知道，好多毕业的同学都是那样。没有长远的目标，长期的职业生涯规划。盲目的去找工作，获取较低的工资。接着她又找了好几份工作，她的专业是会计，但是并不喜欢。刚开始出过审计报告，做过物业客服，将近一年时间。但发现那不是她所喜欢的工作，想要的生活。辞职以后面试了好多家公司，2014年4月份，找到一份比较喜欢的工作，她的新工作是文员。

致青春——那年毕业季

一个月将近，领导和她谈话，让她有长远的职业规划，不要只想着在办公室安逸的当文员，公司在发展，希望公司员工也在发展，不断的提升、完善自己的能力、职业素养。才可以得到更好的职位、薪酬、福利。学习管理以及人力资源知识。这便是她和三茅人力资源结缘的开始。

她每天看不同的案例，学习了很多的知识。明白人力资源部门不仅仅是服务于上司和员工，更重要的是合理安排、规划，根据公司现状制定出符合公司发展的方案。而不是简单的招聘、绩效、薪酬问题。

回想之前一年多的工作，参与过人才市场招聘，也做过网络招聘，各类人才网、58同城、智联招聘、赶集网，这些网站投递过简历，工作中也筛选过简历，通知应聘销售岗位的人员来面试。工作过的一家公司，招聘通过人才市场，网络，以及朋友、同事之间互相介绍，通过不同的渠道招聘、面试，人员也比较杂乱，没有明确的要求和体系。适合的工作、适合的从业人员才是最好的。有这样一句话，世界上没有完全相同的两片叶子。每一个人都会有闪光点，别人无法挖掘亦或自己没有挖掘到的地方。公司对员工有明确的工作职责定位，工作要求、职业素养要求，绩效管理合适，才能高效率的完成工作任务，实现工作目标。

新一届的毕业生绝大部分都是90后，很多公司吐槽90后毕业生，做事不踏实，不够认真，或者没有担当，人员流动性大，个性张扬。那些看不到别人闪光点的公司，只是谋求眼前利益的管理者。是否想过这样的真正原因：很多公司对刚毕业的学生或者实习生都是制定特别低工资，工作时间长，工作内容杂乱。没有变化、枯燥乏味，试问这样的工作如何让应届毕业生心驰向往，如何让毕业生长时间的工作，频繁跳槽、没有定性的90后孩子思想不够成熟，做出错误的做饭。盲目追求眼前利益的管理者更加错误。

看过这样一篇文章，2014年毕业生最讨厌的工作销售类、客服类，销售时间不定性，工作强度大，没有良好沟通能力和忍耐力的毕业生很少选择。客服类很多公司客服完全归类为电话营销，规定每天打电话任务量最少50，这样的工作，90后当然趋之若鹜了。更多的学生选择行政文秘类，既可以熟悉公司运转流程，时间也比较宽松，可以学到她们所感兴趣的东西。渐渐的，她喜欢上了人力资源，在阅读三茅人力资源文章中，结合她以前工作和现在工作经验，懂得，良好的沟通能力很重要，学会人际交往中语言表达的技巧特别受益匪浅。以及衣着、行为，这些细节化的东西，越发的体现一个人的个人素养、职业素养。对自己有较高的要求，从各方面提升自己，才能举一反三，活学活用。

在人员招聘中，同事相处中，如果没有那么多的私心、计较，而是会换位思考，如何做对方会加受益，学到有用的东西。如何做对方会发挥所拥有的专长？如何做对方会减少紧张感，做出特别的策划方案？如何做对方会对自己产生信任感？这样多几个怎样做？为什么？结果不言而喻了。很多结果事实上都是人性中的自私、冷漠、贪婪这些坏的品格造成的。很多新闻、事件让她觉得，世界上缺乏正能量，缺乏正义的行为。如果每一个人多一些真善美的东西，树立良好的品格。可能，很多事迎刃而解了。貌似有些离人力资源遥远了，又或者说事物之间都是相通的。拥有良好的品格、坚持不懈的毅力、良好的沟通能力，学会换位思考，又有什么事，什么工作做不好呢？换一种方式思考问题，打破局限性思维。那么，生活不只是一面，她也不只是一面。展现最好的精神状态给自己，给家人，给朋友，给同事，给上司。这样，在良好的心态下，工作也会更加精益求精的做好，对自己负责，对公司负责。

很长的一段话，像是她对工作的总结，又像是她对生活的感悟。上下班公交车上，她都会戴着耳机，静静地看着车窗外的风景，人、事物，思考、冥想。仿佛活在她一个人的世界里，沉浸其中，安静、美好。

随心而想的写着这篇文章，有些凌乱，但也有她自己的见解，最近每天都在打卡、总结，在三茅学习，看到很多优秀而有深度的文章，以下这篇文章是她觉得很有深度和见解的。

她阅读了《HR的技术力——战略性的战术能力》这样一篇文章，文章中阐述了人力资源：“未来最深刻的变化却不是在这里，而是在别的方面——在人事法务方面。也有的人力资源专家，比如世界最大人力资源出版商之一德国浩富的专家，称之为“人力资源的硬技能”方面。之所以称之为硬技能，是相对于软技能而言的。沟通能力、演讲能力等等“管理能力”，都属于软能力，他们的结果很难判断对与错。但硬能力则不同。好的人事法务技术产品，通过将法律、案例、计算器、工作模板、词典、劳动法解读等等整合一体并互相链接、参照的方法，为HR们提供了智能机器化的顾问。”这篇文章让她对人力资源的发展有了更深的了解，也明白了人力资源不是简单的招聘、绩效考核、工资薪酬问题，而是对公司更好发展而做出适合公司的方案，使得员工关系和睦、公司文化氛围良好。和谐美好的公司文化以及积极向上的人文体系。更好的服务于上司及员工，为公司创造潜在的精神财富、物质财富！

致青春——那年毕业季

同时，提升自身的工作能力以及专业知识，职业素养尤为重要。良好的沟通能力，解决突发状况较好的分析能力，善于微笑、赞美，始终保持积极向上的一种心态。让内心逐渐强大，培养坚韧、自信的品格，如果思维不局限，富有创造性。那么，生活与工作都会很和谐。这样一句话，幸福如人饮水，冷暖自知。看到这篇文章的读者，你们幸福吗？

她坚信只有塑造更好的自己，才可以拥有更好的发展平台！固执倔强如她，善良美好如她！心有多大，舞台就有多大！拥有梦想与热情，微笑与善良。那么，幸福也会来敲门。职业生涯如此！人生亦如此！

（附上她照片一张，喜欢这篇文章的菇凉们请投票哦致青春——那年毕业季）