12年毕业,在一家特别小的机械制造公司工作了一年。这一年,我对自己的评价是,什么也没学到。2013年9月跳槽到一家大型民营企业,我还以为可以真正学习了,后来才发现集团总部,没有实际业务,就是一个办事机构,人也很少。像我这做员工关系的,没有实际发生的问题,如何能够提升处理员工争议的能力和技巧。现在我的岗位就是人事管理,沦为办理离入职的人而已,领导也不重视。
可喜,今年初接触了三茅,我发现里面有好多鲜活的案例,我现在只能通过看别人的东西来学习了。虽然我也不希望公司出一个什么劳动仲裁,但是80%的知识是从实际工作中获得的,我真的疑惑,没有真正处理过员工关系的员工关系岗位,有什么能提升的地方。 将来,如果我去寻找员工关系的工作。当面试官提问:你处理过几个员工争议?你处理过几次员工申诉?你是怎么处理的?我将无言以对吧。
毕业已经2年了,看着其他人的事业越来越好!再看看我的情况,差距似乎已经形成了。不知道大家,能否给我一点建议,我该如何在现有的情况下,汲取更多的能量,为未来做准备.