本帖最后由 忘言 于 2012-9-13 11:17 编辑
6区的孩纸来报到,爱马,6区的孩纸们啊,奋起啊,不能拖后了去啊!!!到公司编辑
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
上述情况都有
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
从思想上重视新员工,从态度上关爱新员工,从技能上培养新员工,从人际上友爱新员工
首先要尽量做好新员工的入职培训工作,包含公司企业文化、规章制度、团队成员等,尽量详细的做好解说,保证员工能在最短的时间内接受成为在公司工作的一份子
其次从态度、人际关系上尽量让员工感觉到温暖,让他能最快融入到集体中,本身平时公司的环境也还不错,所以留人其实环境蛮重要的
专业技能方面,尽量让老员工或者部门能手带着工作一段时间,让新人除了最开始的熟悉之后,能更快知晓自己的工作内容,尽快入手
总体而言上述三种方式,取得效果不错
4楼 姐姐
支持下、、、
3楼 fanlihong
群友们都分析的很棒,学习了
2楼 淡忘
六群的孩子前来报道。。顶起哈。。
1楼 游离水
6群的来啦,顶起啦