【09月13日打卡总结】1、员工试用期内主动
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
我们在新员工进入公司一周后会进行员工面谈,同时员工离职时也会进行离职面谈,综合分析,员工试用期离职的原因最主要是:F、不适应工作方式和节奏 。
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
我们老员工都是比较稳定的,招聘的新员工都是大专、本科以上的学生,从基层做起,将来为公司的中坚力量做储备的!现在的学生个个都想进办公室当白领,感觉倍有面子。很多学生往往眼高手低,看不起基层的活,也不愿意到基层去工作。在进公司之前,我们都把公司的情况、工作的环境详细讲清楚,就是不希望员工前面几个月吃不了苦频繁离职。在招进来的学生中,有一些在基层做了没几天就受不了了,感觉工作环境太脏,活太累,要上两班倒,劳动强度大的不适应就想离职。一般情况我们会给员工做面谈,做心里咨询,知道新员工纠结的病根在哪,对症下药。同时我们也会给他们分析外面工作的行情,他们目前的工作能力,以后的工作前景,让他们对目前的形势有个正确的判断,好好思考下,经过深思熟虑后给我们一个答复。有些学生能熬过试用期真正留下来的还是不错的,熬不过试用期的我们也不勉强。一方面是强扭的瓜不甜,另一方面是试用期本来就是相互磨合的时期,也是公司对员工进行考核能否正式录用的特殊时期,如果试用期这点苦都吃不了肯定也不会成为公司的可用之才。俗话说:吃苦当吃补。现在的孩子都是娇生惯养的,应该好好学学独立,多磨砺下自己!
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2024-09-18 17:51
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