【09月13日打卡总结】1、员工试用期内主动
作者 cms79
2012-09-13 08:29
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
以上的情况都会有,B、F二类情况的产生,可以说是公司在试用期对新人的考核没有跟上位,没有指定导师或老人引路或指导才会产生怎么情况,D类,属于思想上,能引导主动引导,沟通不行,还是让其主动离职;F类,一般是在毕业生群体中产生,A类,应不会有,在招聘时就说清楚的。
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
B、F二类情况的人员,说明公司在试用期考核方面的工作还够在位,没有开展岗位前培训、岗中导师帮带、定期对工作表现进行面谈反馈。D类,如果是文化的差异认同,特别是中高层管理人员,一般是没得救,如果是团体氛围,可能是HR、或直线主管没引导好,可以通过开展新人列会上或新人俱乐部来解决,如是个人的性格上,说明在招聘时就没考虑好团体性格的体配。F类,可能是对新人压力太大,或新人不懂得时间管理,或是没有人引导帮助,对A类、C类,在招聘时就要解决,C类的话,如果对新人的考核结果显示新人的工作能力确实高于所应聘岗位,可以考虑调岗位,与之沟通。
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2024-09-25 11:58
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