【09月13日打卡总结】本帖最后由cbaia
作者 cbaiai
2012-09-13 08:39
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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本帖最后由 cbaiai 于 2012-9-13 08:48 编辑
今天打卡格式换了哦~有点不习惯~不过感觉主题更醒目上更直观,回贴也更便捷,更重要的是回复前不用受其它~矛友~的影响啦~回题的问题更结合实际哦~~~~呵呵
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
都有,但是BCDEF两种居多~A种情况较少,因为A种情况,在进厂面试的情况下已告知,而BCDEF情况,是以听说为主,试用人员会以自己听到的加以想象,不能切身体会,难免而存在落差,只是落着大小的问题。
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
首先还是~~要先了解~~提出离职的原因~~确定离职的原因就好办了~~然后根据公司的情况~进行开导。比如,试用人员家里临时有事的需要请1个月长假,经了解对方表示刚过来就请长期对公司影响不好,所以提出离职,那我们可根据他的在公司这段时间的工作表现以及这个岗位的工作是否能安排下进行了解和考量,表现好,而且工作能安排下去~~那么可以打消对方的顾虑啦,批假啦。(当然是在工作表现和此岗位工作能安排的情况的下哦)
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2024-09-18 17:51
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