1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样
员工试用期主动离职的原因有很多,这几个选项都有。A 薪资方面一般出现在销售上,因为主要是根据任务量来恒定工资的,所以当1-3个月的试用期的时候发现任务量没想象的那么简单,待遇上就会出现比自己想象落差比较大的情况。福利方面公司都做的很好,这个没有员工提出过异议。B,C情况各个部门都有出现,进来的新员工,有时候分配给主管或者区域经理那里,由于领带的疏忽和员工自己主动性问题,员工部门会出现很迷茫,不知道工作该怎么做的问题,不过这个过错我们一般都归给了领导们,但是其实员工自己的问题也很大。D,E,F 我觉得公司只要按流程来做,应该是不会在新员工里面出现这样的问题,大部门是员工离职的理由罢了,其实公司都很注重企业文化和团队打造的,合格的领导不会出现跟下级相处不好的问题,至于觉得不适应工作方式等,如果他能提出合理的工作方式和节奏那我们当然会考虑。
一般有员工提出离职以后,直属上级或者人事这边都会找其谈话,询问问题所在,但是有时候我自己都会觉得挽留他们也只是形式而已,因为大部份是真的不合格,对于觉得工作环境不好,太累,工资低类的员工,都是面子话。当然优秀的员工,我们也会尽量挽留,让他提出问题和条件,大家一起解决沟通,主要是思想问题解决,认可公司,认可老板的话就没有问题,优秀的人工资都不是他们最重要的问题。
1楼 未末
很不错,及时在这么后面的楼层,依旧回答的这么细致,看到了必定支持的