【09月13日打卡总结】如何留住试用期内主动
作者 JOY小乔
2012-09-13 08:54
268
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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如何留住试用期内主动离职的员工?
一、原因
1、企业文化,工作氛围,工作方式,团队不适应;
2、面试的时候被企业 外在的东西所诱惑,自认为适合这样的企业;进来后产生的落差;
3、还没有做工作的准备;
二、怎么留
1、发现问题后找原因,对症下药,如果是不习惯适应问题,可以解决的;
2、预防,一般在我们企业,新员工入职跟踪比较多,有入职一周跟踪,也有入职一月反馈,希望新员工是适应企业,不然离开的成本太大;
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2024-09-18 17:51
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