本帖最后由 玖享 于 2012-9-13 09:06 编辑
改版啦?还挺漂亮的~~1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
我公司在试用期离职的主要原因是E。
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
A.薪资福利都是在入职之前和员工谈好的,我公司不会随意调整员工薪资福利,但也出现过极个别员工,试用期间也在其他公司面试,薪资高的就直接离职了,面对这类员工,我们一般不予挽留;
B.迷茫,这个新入职员工或多或少都会存在的感觉,很正常,这个不会成为员工主动离职的原因,我们的入职培训以及部门帮带会很好的帮助新员工进入工作状态;
C.工作简单,这个原因吧,让我很无语,在面试以及入职培训期间,都会和员工反复强调所处岗位的岗位职责以及日常的工作内容和要求,一般情况下都是接受了才会正式入职,我司目前没有因为这个原因离职的员工;
D.没适应公司文化和团队氛围,这类员工还是有的,不过也不多见,一般都是相对比较有能力的员工在这一点上稍微进入状态的慢一些,我们会专门针对这类员工进行面谈,及时了解员工的状态以及问题所在,主动帮助度过这一个适应期,帮助员工与同事或者是领导沟通,坐下来多谈谈想法,效果还是不错的,几乎没有员工因为这个原因主动离职;
E.这个吧就是D的升级版了,也有一些员工无法和自己的团队以及主管领导相处融洽,总是横亘在那里,工作吧也无法开展,方式同上,我们会主动帮助,尽量协调,但是如果在试用期都无法和谐相处,也无法协调,那等正式入职会更是问题,所以如果这类型员工要流失,也就让他们流失吧,毕竟团队的和谐一致才是最重要的;
F.不适应方式和节奏,方法同前,适应一个新的集体,新的团队,肯定是需要时间的,我们不急,我们可以慢慢适应,只要没有硬伤,欢迎各种类型的人,哈哈。