【09月13日打卡总结】本帖最后由Lancy
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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本帖最后由 Lancy19 于 2012-9-13 10:29 编辑
大家好,我是来自三茅打卡学习全国5群的Lancy19, 工号121,请多多指教!
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围 E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
D,E,C,F
试用期主要用于新员工适应公司文化和团队氛围,与上级/同事相互了解、相互适应,适应工作方式和节奏,
且部门主管给新员工安排的工作一般都比较简单基础,所以新员工在试用期内离职的原因依次是D,E,C,F四点。
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
因办公室比较独立,办理入职手续之后和新员工的接触也不多,对于新员工离职都是后知后觉的,只能挽留。
遇到过几个新员工,工作一两天就来找我(比较怕部门主管,因为从面试到入职接触我最多,就喜欢找我,呵呵),
说不适应公司环境的也有,工作太简单的也有,说家里临时有事的也有,支支吾吾隐瞒原因的也有。
对于直接说出原因的,首先跟ta确认“你想离职就是因为这一点对吗?”。如果对方回答"Yes”,就针对这一点引导,
从公司的现状、公司的未来、部门情况、ta自身的现状、自身的机会全方面分析他走与不走的利弊,让他自己去权衡。
支支吾吾隐瞒原因的,尽量引导ta说出原因,然后针对原因和ta一起分析这种原因是主观臆断的还是客观存在的。
进而分析是否需要调整个人心态,是否可以改变或改善现状,是否会对ta在公司的发展产生严重的影响等。
结果是:没有一个成功说服的。员工离职的原因都是实实在在的,我也期望他们有更好的发展。
毕竟招他们进来,我们也是要对他们负责的。何况招聘不是我的分内之事,不想因此违背了自己做人做事的原则。
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2024-09-18 17:51
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