【09月13日打卡总结】迷茫,工作不知如何开
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
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迷茫,工作不知如何开展
有的部门对新员工不重视,工作安排上不合理,对新员工使唤来使唤去,安排一些杂乱的工作给新员工,这样一来员工就会觉得与之前的应聘的岗位相差太大,找不到方向;一般会与部门负责人沟通让其参与新员工离职的了解,在可行的情况下对其岗位职责进行明确。
工作简单,无成就感,或者工作太过繁琐
工作太过简单,没有挑战性,太过繁琐,承受不了,招人不好招呀
没适应公司文化咯团队氛围
组织员工进行岗前培训进一步了解企业文化,并进行团队介绍,部门举办新员工欢迎会,让老员工传帮带,技能很快接受、适应工作内容,同时也有了工作伙伴
跟上级/同事相处不好
了解发生矛盾的真正原因,对员工进行调岗或思想教导
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2024-09-18 17:51
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