【09月13日打卡总结】1、员工试用期内主动
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
B/C/D/E/F这几种情况比较多,A的情况很少,至少目前我公司是这样,还有就是在试用期间新员工找到一份更好的工作或者家里有特别的事需要处理;
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
首先积极关注新员工的工作进展,特别是工作感受,了解公司还可以短时间改善的地方,疏散新员工的心理不适,多交心多沟通,一般情况下,如果公司重视,特别是上级重视,新员工是可以改变他的看法。但也有其他的一些原因导致离职的,比如在这期间找到一个更好的工作,这个时候你就只能祝福他了。
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2024-09-18 17:51
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