【09月13日打卡总结】对于主动离职的试用期
作者 nj晴空
2012-09-13 09:50
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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对于主动离职的试用期员工,必然是因为其自身心理对工作、报酬、环境、上下级、条件、氛围、文化的预期和现实情况存在一定的差距不能认同造成的,这其中部分是企业的因素,也有部分是个人的因素。对于像眼高手低的员工,或又找着更好工作的员工离职,我们是不阻拦的,对于因企业自身原因造成员工离职,这才是我们要重视的。以前单位有一名员工在试用期刚结束转正时提出离职,经过面谈原来是员工进入该部门后,其岗位的工作已经由另一个老员工全部包办了,直接上级并没有具体安排其应聘岗位相关工作,只是安排一些打杂的事务,员工不能发挥其自身专业经验优势,和上级提出后,领导也不重视。后来知道该部门原先因一时决定,想拓展该岗位事务和工作范围,所以决定招聘新人以加强该部门人员力量,可是当新员工入职后,领导的热乎劲过去了,结果雷声大雨点小,只能任由员工自生自灭,敷衍了事。员工在部门不能从事自己应聘岗位相关工作,无法发挥能力特长,没有个人成长空间,所以就算单位提供的薪酬福利比较优厚,作为想认真做事的员工也不会整天混日子,得过且过的。这件事,作为企业领导应该认真反思,岗位人员配置缺乏科学的长远规划,全凭一时决定。对岗位设置不合理,没有做到集权和分权相结合,工作中缺乏分工合作,部门内部没有形成相互合作、相互制约的形式。当一手包揽工作的员工提出离职或因各种原因必需停止工作时,很可能出现后继无人,工作无法正常开展的局面。
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2024-09-25 11:58
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