【09月13日打卡总结】1、员工试用期内主动
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
我觉得都有可能,虽然我现在经历的有B、C、F,但是我觉得其它也都有可能。
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
A、感觉薪资福利有落差 出现这样的员工很少,但是也不排除没有,说没有是因为在他们进入公司时,其实都已经认同公司的薪资,认同公司的福利,可能因为来公司后,了解到员工之间的福利相差比较大,心态不好的人或许会选择离开,这样的目前我没有遇到过,不过我觉得这样的人也可以不要,因为薪资福利是靠自己能力拿得,能力强自然拿得工资高。因为企业还是愿意给有利用价值的人高工资的
B、迷茫,工作不知如何开展 这样的人会有,针对这样的人,会让部门经理和人资部共同去协助,部门经理要和员工沟通,给员工明确公司的目标,分析当下的情况,了解员工的想法,一步步去克服
C、工作简单,无成就感 这种员工也有,和他们沟通主要是告知工作虽然简单,但是也是很重要的,稍微夸大一下,慢慢培养其能力,看看未来能否让他承担更多的工作
D、没适应公司文化和团队氛围 这种人如果适应不了公司的文化和团队氛围,首先去看一下是公司的企业文化或者氛围是真有问题还是这个员工的个人原因,如果是公司的原因,那就去扭转,如果是个人的原因,就不留他了。
E、F 这两项,我觉得是个人的原因,先看看他的性格及对这个人综合考虑,沟通后,这个人如果真的无法适应,也不强求吧 ,当然通过他们也可以反映出公司的一些现况
G、其它
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2024-09-18 17:51
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