【09月13日打卡总结】本帖最后由cbh10
作者 cbh100
2012-09-13 10:11
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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本帖最后由 cbh100 于 2012-9-13 10:16 编辑
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
答:原因:B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
答:
做法:试用期人力部与用人部门每月考核,不等到考核结果才来解决;及时发现问题,及时调整;
人力部门配合用人部门,为员工订制完善的培训计划,并跟踪落实。
人力部开展员工关怀活动。及时关注新员工动态。
当然,更重要的是建立有序的管理方式,及完善的薪资福利。
让新员工觉得在这里干活有奔头。
结果:上半年新进50人;试用期除公司主动淘汰一些人外,基本全部留任。
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2024-09-25 11:58
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