【09月13日打卡总结】1、就我们公司而言,
作者 虫笑笑
2012-09-13 10:46
262
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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1、就我们公司而言,主动离职的原因有:A、感觉薪资福利有落差 D、没适应公司文化和团队氛围
F、不适应工作方式和节奏
2、A项里,一般如果薪资福利在入职时已经详细讲清楚了,基本合则留,不合则即走,不至于出现试用期因有落差而离职的情况。但有时候公司老总有闲情时会亲自去招人,然后许下承诺,结果员工进入试用期后又不愿依承诺兑现,这种员工有的会愤然离去,有的会沟通后留下来。愤然离去者再怎么沟通协调都没办法留住,而不论留与不留,都给人家留下了很不好的印象,带来不小的负面影响。只是,老总总抱着“不留拉倒,找工作的人大把”的心态,人力资源部只剩被动了。
D项里,这个要多跟进新员工入职后的培训情况及适时而有效的沟通,及时的排忧解难,加强引导。与其帮带导师进行实时的沟通,帮助其尽快融入。
F项里,这个首先要完善员工背调工作,如果本身存在懒惰等恶习时,在帮助其改善而不得提升时,只有祝愿他前面的路走得更好一些。而如果分析原因是工作量安排得太大,让新员工在适应期感觉到压力过大,则可以建议其部门主管适当缓和一下,安排导师加强帮带训练,给新员工一个循序渐进的过程。
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