【09月13日打卡总结】1、员工试用期内主动
作者 贝壳的天空
2012-09-13 11:40
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
贝壳是一个实事求是的人,欣赏了下大家的发言和观点,感觉说的都是非常有道理,我也就不那么多废话了,我还是从实际出发,说说自己公司的主要原因吧,也希望能有同道给我些更好的建议和思路。
我们公司的主要原因集中在D、F,我们公司主要的文化特点集中在精致、完美上面,对于每件事都要求精益求精,同时对执行力、工作效率也是比较高,这样的结果就会导致往往上班的工作上班完成不了,就要利用下班的时间来去完成,有的时候要到12点、凌晨1点。在工作高强度的同时,公司的会议也是不断,各种各样的会议,各种各样的培训、各种各样的学习心得、各种各样的工作案例、每月一文,适应期是非常痛苦的,所以试用期员工的主要困扰就来了,能适应就留下,适应不了就离开。
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
从我是怎么做的,可能有些片面了,还是说下公司是怎么做的吧。
1.完善的福利保障,具有竞争力的薪资体系;大家工作有很多人不是为了那么崇高的理想,而是来苦钱的,然后给自己的家人幸福快乐的生活条件,在这一块上,公司给员工和子女参加商业保险,每月有住房公积金、每年2次的员工体检、给家属发放家属补贴、定期开展体育课活动等等。
2.建立辅导员制度,给试用期的员工指定辅导员,并对辅导员进行相关的考核;试用期员工入职,往往的不适应就是来源于对陌生环境和陌生人群的接触,安排人员进行辅导,做企业文化、工作流程标准的指导会让新员工能够找到些许的归属感。
3.公司的聚会文化,公司设立活动基金,可以组织自己部门、跨部门、全体员工、新员工、各小组之间的聚会活动,通过非工作状态的交流互动,实现新员工的快速融入。
当然试用期有离职不可避免,有些是我们喜欢看到的,有些是我们扼腕叹息的,加强员工的归属感是贝壳认为最重要的一点,如何实现还有很多可以研讨的地方。我搬个沙发,好好向大家伙学习!
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1楼 游离水
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