【09月13日打卡总结】1、员工试用期内主动
作者 抹茶绿
2012-09-13 14:34
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
后勤部门员工基本上从招聘开始直到试用期转正,都有HR一路的跟进,基本不会存在试用期主动离职的现象。
反而是销售团队总是在流失。以上选项都是我们公司目前存在的。
公司要求我们HR部门对业务人员的招聘条件就是一定要有相关工作经验和相关资源的业务老手,而公司业务品种有限,有资源的老业务人员在进来公司后,发现自身的很多资源在公司不能运用,导致人员流失大缺口。。。
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
根据我们公司来讲,试用期主动离职的多为市场业务部员工,原因主要是自身的客户资源不符合公司的业务品种,这其中就关系到公司的业务发展方向目前还不明确,让新进的业务人员有单子做不了的情况,就直接导致人员流失了,这不仅仅是HR部门的工作,在业务方面,HR不能插手,也插手不了。重要的是公司的业务版块没有链接顺畅,看来还得花不少精力和时间让公司老板来明白这个事由。
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2024-09-25 11:58
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