1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
C、工作简单,无成就感
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
A、感觉薪资福利有落差 ,A这种情况,我一般没让他出现,一般我的做法就是在面试的时候会跟员工谈好讲明,才入职的,就算是腼腆的入职者,我也会主动如实告之他薪资福利的情况。
B 迷茫,工作不知如何开展,这种情况一般我们公司都会有老带新
C、主要是生产部员工这情况厉害点,因为少单的时候,事情就少了,而且都是技术工种,所以老员工文化素质低又不带肯全盘教给新人,所以这时候出现走人的情况会多些,一般我是单独找新员工沟通,了解需求及情绪,然后会找部门主管商量培训,及老带新的方法还有工作安排安排老带新。同时也会找师傅沟通及一翻关怀等,让其帮助与带领新人入门。
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