【09月13日打卡总结】 1、员工试用期内主

作者 zfm321 2012-09-13 16:29 220

内容来自 2012-09-13 打卡话题

1、员工试用期内主动离职的原因有哪些？
A、感觉薪资福利有落差　B、迷茫，工作不知如何开展　C、工作简单，无成就感　D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好　F、不适应工作方式和节奏　G、其它
2、留住他们，你是怎么做的？结果怎样？

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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些？ A、感觉薪资福利有落差：一般公司招聘人员的时候，都不把薪酬订得很死，都会说一个浮动的，多少至多少，有时候明明他的能力可以达到浮动的最高点，但做为公司可能会给最高点偏低一点的位置，这时候员工就会感觉不公平等，有离职；也有部分是，明明能力不错的员工希望去给一些能力一般的人比薪酬，这时候他们的心里也会有不舒服的感觉； B、迷茫，工作不知如何开展：这块也有，在我们公司一些基础管理者，就会有这样的感觉，因为做为他的上司不指导，完全把工作丢给他们，这时他们就会感觉迷茫、工作不知如何开展，就会选择离职； C、工作简单，无成就感：这块也遇到过，但有时候我就不知道他们是怎么想的，你来应聘的时候就会把工作介绍得很清楚，而且你以前也从事过类似的工作，为什么他们会有这样的想法，我个人理解是，说出这样理由的人，完全是在找借口（但如果是第一次从事这类型的工作的人，还可以理解）； D、没适应公司文化和团队氛围：这块在我们所占的比例比较大，很多时候老员工会排斥新员工，导致新员工感觉很不爽，所以就走了； E、跟上级/同事相处不好：有些能力强的员工也会遭到老员工或管理者的排斥，怕新员工或新管理者超过他们，从而取代他们的位置，所以会排斥他们，让新员自动离职； F、不适应工作方式和节奏：其时每个人离职然后走进另一家公司都有一个适应工作的过程，所谓是人去适应环境，而不是环境来适应人，所以我想劝一下哪些以此为理来离职的员工，改变一下想法，在这家公司不适应，在另外的公司你就适应了吗。必定每个公司的模式、环境都是以前就有的，不可能因为你一个而去改变什么，所以只有你去适应了。 2、留住他们，你是怎么做的？结果怎样？其时新员工来的时候，做为HR不要想到让他们去为公司能创造多大的效益，因为这些人都是经过HR层层筛选下来的，在他们进入公司的时候，做为HR首要做的就是稳住他们的心，让他们能感觉到他们能融入到公司的团队氛围中去，从而感觉“温暖”。很多时候员工选择了一家公司都会想到好好的做下去，不到一万的情况下不会轻易的离职，所以我们应该在刚开始的时候找其交流、关心，并帮助其解决一些在新工作中遇到的事情等，让其更快的融入到公司中来，从而在后期为公司创造更大的效益。

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