【09月13日打卡总结】员工试用期离职,主要
作者 飘a飘
2012-09-13 17:02
170
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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员工试用期离职,主要原因我选D。
无法适应公司团队或氛围或者与上司、同事相片不好。
看这个人的工作能力,处理方法二个:
一、工作能力是很普通的,我会考虑重新招个。
能力在普遍水平的,招个人不会很困难,再者存在主、客观原因,新人不应该占主导地位,让公司的人去适应他。当然重新招人这也是补救措施,HR应该在选人的时候就把好关。
二、工作能力水平在行业比较强的,应该想办法留下。方法是部门及人事部结合,给予培训、指导、带动。
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2024-09-18 17:51
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