【09月13日打卡总结】1、员工试用期内主动
作者 坚持
2012-09-13 20:45
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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1、员工试用期内主动离职的原因有哪些?(BCEFG)
A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展 C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相处不好 F、不适应工作方式和节奏 G、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
B:首先,了解具体的情况鼓励树立信心端正心态,并让所在部门主管,平时更加关照,把工作事务分到更细化,让他从一些简单的具体事项做起,万丈高楼平地起。
C、客观理性告诉公司未来的发展给与希望
D、确实不能适应建议离开,如果只是自身性格等引起的并希望得到改变的,多让他上台表演去突破恐惧(我们是销售居多)
E、80%的东西都是人揣测出来的,建议多往好的方面想,把更多的时间投入到工作中,若是生活上,对于令很多人都不习惯的生活习性要学会去改变,以大局为重。
F、公司下班时间比较不准时,经常很多人自愿加班,告诉大家都是以结果为导向,一开始很多人都不适应,建议规律地养成习惯,自然会适应,。上班打电话累了可适当地走走休息下,懂得劳逸结合。
心态很重要,当人决定去想要的到一样东西的时候,定会全力以赴,除非他不是很想得到,让员工树立目标使命,勇敢去做!
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2024-09-18 17:51
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