【09月14日打卡总结】本帖最后由公子豪于2

作者公子豪 2012-09-14 07:32 1186

内容来自 2012-09-14 打卡话题

1、你是以什么心情跟上级谈加薪的？
A、不好意思，很尴尬 B、很紧张，不敢谈 C、理直气壮 D、无所谓
2、你是如何谈的？结果怎么样？

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本帖最后由公子豪于 2012-9-14 09:48 编辑 三茅打卡学习全国6群群歌(作者：156-格格乌）：
梦没发光/道路在何方孤影清瘦/卷起满袖温柔/静谧的街听那怒放的枝头/漆黑的夜伴黑暗的自由
直到有了你给我快乐的守候/这三茅的天空是难忘的邂逅/感谢有你在我的世界满是情留在这个路口最难忘好朋友/待记忆酿成一杯美酒/白发换走酥手雨泪下孤舟/时光轻入喉记忆驻心头偷笑此岁相逢恨不尽来生守/(来来来……聚完今天还有明天)/(再聚完明天还有半辈子!!)

直到有了你给我快乐的守候/这三茅的天空是难忘的邂逅/感谢有你在我的世界满是情留在这个路口最难忘好朋友/待记忆酿成一杯美酒/白发换走酥手雨泪下孤舟/时光轻入喉记忆驻心头偷笑此岁相逢恨不尽来生守 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 1、你是以什么心情跟上级谈加薪的？ A、不好意思，很尴尬 B、很紧张，不敢谈 C、理直气壮 D、无所谓 C 加薪是当自己在公司的价值低于市场价值的情况下，我们理应向公司领导提出的一种合理要求。提出加薪不仅是一种向公司主动索取价值回拨的方式，也是一种对自己重新进行梳理评估的途径。经常碰到有些员工唯唯诺诺地来要求加薪，我都觉得有些好笑。加薪不加薪其实大家心里早就有个谱了，你的成绩如果能一样一样整齐的摆出来，你提供的数据能证明你为公司发展带来了不可被忽视的贡献，OK，你不提，你们领导也会向我们提出要求，你们领导不说，我们也会主动与你们领导商量沟通。如果你是一个足够聪明的人，提前估准了自己价位，那完全可以大大方方地提出来，当然，你的期望不能太高，你也不能因为公司无法满足你的期望值而拿出辞职相逼，只能是抱着试一试的态度大大方方地提出这个需求，等待公司的回复。公司给你提薪了，你就赚了；公司不给提，也没关系，再接再厉，继续在自己的工作岗位上做好做强，以后你有更大的成绩了，如果公司还不给你加，那么别的公司也会出高薪来挖你。要知道，在市场经济里，追求的是公平交易。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 2、你是如何谈的？结果怎么样？谈加薪重在一个“谈”字，谈就是谈判，是员工与领导之间一次言语思维的较量。在与领导谈加薪时需要注意一下几点： 1、拿事实说话。加薪一定要事出有由，有理有据。而且这种证据越具体越详细越好。 2、单刀赴会。千万别以为组团要求老板加薪会因为人多力量大而增加成功率，非也。加薪本来是一件相对保密的时，公司的薪资也都是保密的，所以老板绝不希望同事之间相互交流加薪数目和工资数目，这个我们做HR的最清楚了，没理由去“知法犯法”。 3、机会悬于一线。小时候的经验告诉我们在妈妈最高兴的时候找她要糖吃是不会被骂的。讨加薪也如此，要像狙击手一样瞄准老板最高兴最放松的时刻，该出手时就出手，趁人之危，让他在得瑟之余大笔一挥，把白花花的银子划到你的账上。 4、数字游戏。既然是谈判，少不了要用菜市场和大妈大婶讨价还价的口舌。怎么说呢？具体根据你目前的基本工资水准来定。如果你的工资中等水平，建议提薪资涨幅时说个固定数字。举个例子，A君工资4000，他和老板说要涨1000，老板可能觉得可以接受，但如果说“老板，我要涨25%”，老板可能会犹豫一下。如果你的基本工资水准很高，那就建议说个百分比了。举个例子，B君（总监级别）工资20000，他和老板说要涨5000，老板可能觉得他疯了，但如果说涨个25%，老板可能就比较容易接受一些。这个道理很简单，就是玩数字游戏，和商家明明1000的东西标个999的道理是一样的。其他还有一些细节，大家应该都知道，什么表决心啦，卖萌啦，耍嗲啦，相信大家都会，就不赘叙了，呵呵。快周末了相比大家都已经很开心了，我也就不发笑话了，大家原生态乐呵乐呵吧，呵呵... ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 先献上诗歌一首，写了两天词继续转战现代诗歌了，诗歌是壶酒，先醉自己再醉他人，享受得很哪！