【09月14日打卡总结】每次距离沙发都是千里
1、你是以什么心情跟上级谈加薪的?
A、不好意思,很尴尬 B、很紧张,不敢谈 C、理直气壮 D、无所谓
2、你是如何谈的?结果怎么样?
1、你是以什么心情跟上级谈加薪的?
A、不好意思,很尴尬 B、很紧张,不敢谈 C、理直气壮 D、无所谓
2、你是如何谈的?结果怎么样?
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每次距离沙发都是千里之外啊,这心情是五味杂陈啊,高兴的是人多力量大,更加专注于HR事业的人多了,不高兴的是永远看不到顶楼自己的足迹,你们是不是都是半夜起来留脚印的啊。。。。。
要说到自己谈加薪啊,个人起初都不好意思,后来成熟了,就明白了一个道理,想让老板对你好的唯一办法是让他对你有信赖感,信任度,然后就是承担他工作的大部分职能,最后他会主动为你做一些事情的,但是最终还是要自己为自己争取一些东西的,毕竟世界上除了父母,真正体现自己价值的还是人民币啊。
1、加薪自己去谈,必须理直气壮。 因为自己也要养家糊口,也要吃喝拉撒啊,钱能体现工作所得,钱能体现自己的部分价值不是嘛,如果觉得个人薪资在一定时间内没有涨,那就可以提出来,要求你的上级领导,给你涨工资。
2、我怎么淡,旁敲侧击,不会主动出击的。不如同岗位内的薪资调整,比如行业数据统计,比如聚会费用摊派的时候,只要是我认为的时机,我就会说出来,甚至开玩笑的时候都可以说一下。俗话说的好:说着有心,听者也该有点意了。
结果是主动提出给我涨工资了。
但是有个前提是,你在部门的不可替代性,还有就是对部门价值都是你可以谈的筹码,但是如果你无端谈钱,那真是伤感情的事情啊,所以第一步:提高自身价值,然后大家都能看到,至于提与不提涨工资的事,都是明眼人知道的事情了。
总之一句话:价值尺度是HR的薪酬标码。
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2024-09-25 11:58
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