【09月14日打卡总结】本帖最后由虫笑笑于2
作者 虫笑笑
2012-09-14 10:55
274
1、你是以什么心情跟上级谈加薪的?
A、不好意思,很尴尬 B、很紧张,不敢谈 C、理直气壮 D、无所谓
2、你是如何谈的?结果怎么样?
1、你是以什么心情跟上级谈加薪的?
A、不好意思,很尴尬 B、很紧张,不敢谈 C、理直气壮 D、无所谓
2、你是如何谈的?结果怎么样?
展开
本帖最后由 虫笑笑 于 2012-9-14 11:01 编辑
大家好,我是12群的蚂蚁一只,今天卖个萌,也来填几个字吧。
1、你是以什么心情跟上级谈加薪的?
A、不好意思,很尴尬 B、很紧张,不敢谈 C、理直气壮 D、无所谓
说到加薪,想起来好久没有加过薪了,即使物价飞涨,但因为目前从事的整个行业都面临困境,企业更需要员工的鼎力支持度过难关,所以,无从谈起,所有的调薪计划也都暂且搁置。不过,一般而言,企业有自己的薪酬制度,只要你工作做出了成绩,自然是按级加薪的。如果没有,工作成绩优异,也会大方的去和上司沟通下薪酬的问题,毕竟加薪也是个人能力和价值被肯定和得以体现的方式之一。
2、你是如何谈的?结果怎么样?
谈加薪就象是一次革命一样,对老板如是,对自己亦同。在和上司谈加薪时,一般要做好充分的准备,要有充足的底气。底气不足,失败的机率也就占了大半。谈薪首先要有理有据,如果能用数据说话更好,要条理清晰,详细罗列你的事实根据。其次,一般你的能力摆在那里,上方没有主动加薪需要你的“提醒”时,切不可盲目出击,要注意场合,捡个上司高兴的日子去谈,这样成功的机率是要增加几分的。然后就是你对于要求加薪的数目要有个准备,不可谈来谈去到最后都不知自己想加多少。加多加少也要给自己定好标准,随意提高要求,只会让你的加薪谈判减分不少哦。最后,别忘记了尊重,不论成败都要尊重你的上司,失败后就恼羞成怒,工作态度一落千丈是职场大忌。失败了,再接再励,从失败中总结经验教训,自有所得。
说来说去,上面讲的都很笼统,实际的操作还是看你充分准备,随机应变。对了,千万别来什么抗议,无论是保diao yu 岛(刚发现输中文被和谐成了米米,那就改成拼音吧,反正这也是咱中国人用的东西,都明白)还是保加薪的成功率,抗议都是无效的,顶多博人一笑。结果,只有自己试了才知道呢。反正成也英雄败也英雄,抗议则维持原判啦...
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
喜欢挑战自我,惯于在困境中汲取工作的乐趣。相信人没有极限,极限永远在自我开发的无止境中延续!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【09月14日打卡总结】本帖最后由虫笑笑于2
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了